Trading Desk Stratega Morgan Stanley

Che cosa è un banco di stratega o alla negoziazione stratega L'incubo di lavorare per uno stratega (Originariamente scritto: 01.302.010) Io lavoro in una banca BB come socio per uno stratega famoso patrimonio netto (vale a dire, questa persona è in TV ogni altro giorno e ha citato tutto i media). Sono atterrato questa posizione in modo insolito e con qualifiche non ortodosse. Dopo aver ottenuto una laurea in economia di laurea e di lavoro in un settore non finanziario per un paio di anni, in qualche modo ho finito per lavorare in un centro di ricerca universitario per diversi anni, guadagnando un misero stipendio lavorando anche con un professore che ha la propria società di consulenza ( strategia di lavoro per le organizzazioni quasi-governative). Dopo aver lavorato in una scuola di business per un tale periodo di tempo e già avendo un grado di affari di laurea, ho sentito alcun desiderio di iscriversi ad una scuola B e ottenuto una laurea in una zona completamente diversa durante il lavoro. A questo punto, ho pensato che avevo speso troppo tempo in un ambiente universitario e stava cercando di decidere se fare un dottorato di ricerca e diventare un accademico - o tornare ad una carriera mondo reale. Non mi aspettavo di essere in grado di entrare in un IB, in questa fase, ma sono imbattuto in una posizione di contratto di noleggio che ha sottolineato uno sfondo di ricerca (ma non prima esperienza finanziaria). Sorprendentemente ho ottenuto il lavoro, ha lavorato come un cane e sono diventato permanente dopo diversi mesi. Ho pensato che era la mia grande occasione, al momento, ma ora mi rendo conto che ero appena pronto per essere sfruttato e che questo lavoro sta portando da nessuna parte. Per prima cosa, sono stato assunto alla fascia bassa della collegata spettro stipendio base - che sembrava onesto considerando la mia mancanza di esperienza nel settore. Tuttavia, il primo anno (2007) mi è stato detto che avevo aderito troppo tardi per essere in piscina fx. L'anno scorso ho avuto un fx misero 3 mesi (pur avendo ricevuto il più alto livello di revisione), e siamo stati allo stesso livello di stipendio. Ho un Im che ritiene di andare a farsi sfondare di nuovo per il 2009. Il boss è un narcisista completo che si sente è avanzato oltre la fase di dover contribuire a qualsiasi ricerca che si spegne nel suo nome (ad eccezione di una breve revisione finale e rivedere alcune frasi in narrazione in prima persona). Ci sono tre di noi schiavi sopra l'uscita, mentre mettendo in campo le richieste dei client costante e senza senso interno, ognuno dei quali deve uscire in nome sporgenza (otteniamo credito secondarytertiary sulle relazioni). Andiamo attraverso il degrado quotidiano di sentire il nostro capo ha elogiato per il lavoro ha contribuito niente verso. Passa tutto il giorno a parlare al telefono e corteggiare la media. mai si incontra con la squadra prima 20:00 e si occupa di tutto ciò nel modo più inefficiente possibile e con la massima maleducazione. Per quanto la sua statura è cresciuto, egli è stato invitato a più e più conferenze e così abbiamo un mucchio infinito di lavoro occupato. tweaking powerpoints relativi a eventi, preparare note per i diversi discorsi. La qualità del lavoro si sta trasformando in spazzatura a causa di vincoli di tempo, e si pretende molto sembrano cura. credendo che ora può funzionare a livello di commentario di mercato. Il suo unico talento è il dono del gab. The tutto il team di ricerca odia nostre viscere perché il capo è sempre disegnando sul proprio lavoro senza dare il dovuto riconoscimento e andare in tv a parlare ignoranza circa i settori che coprono. Le vendite sanno che siamo una barzelletta. Tuttavia, abbiamo un cliente enorme seguito. A causa di questo le persone egocentrismo, Non sembra ci sia molta speranza di avanzamento in termini di responsabilità. Ive ha parlato con lui circa la possibilità di un trasferimento ed è stato deriso per essere pazzo a voler lasciare questa squadra dinamica. Ho bisogno di venire con un piano di uscita o di una manovra politica machiavellico perché non posso prendere un altro anno di questo. lavoro Cant per qualcuno detesto e non hanno alcun rispetto per, che guadagna 20 volte il mio lavoro salary. This porta alcun beneficio altro che offrire un salario di sussistenza, prestigiosa datore di lavoro e il cachet di lavorare per qualcuno di famoso. Da dove viene una persona andare da questo tipo di esperienza ci andrei mente cambiando le industrie del tutto o lavorare in un tipo di strategia aziendale interna del gruppo. Inoltre, che cosa devo prendere in considerazione un fx Fair 2009, alla luce di quanto Ive stato attraverso Quanto di una regolazione automatica aumento di stipendio è realistico Inoltre, quanto di un rilancio dovrebbe essere previsto, se in qualche modo andare a VP Non Econ solo dottorato di ricerca. Numerosi distacco del genere a Sloan, accessibile a MBA, MFins e dottorati di ricerca. Detto questo, MBA dont generalmente hanno le competenze tecniche, né il desiderio, per fare domanda per queste posizioni - abbastanza pesante codifica, la matematica, gli algoritmi, la costruzione di modelli e econometria coinvolti. Ma se sei un MBA e hanno le capacità, sarà quasi certamente ottenere un colloquio. Se ricordo bene, molti dei programmi che danno un test prima del primo turno - stile McK - che si compone di rompicapo. Costruzione pseudo-codingalgorithm base, e così via. In particolare mi ricordo distacco a Sloan per la SM. GS. fx e un paio di ruoli più Strat. Grazie. Questo è utile. Per MBAS, mi chiedo quanto codifica che stanno cercando. Forse una persona deve essere stato un CS importante, o è competenza in VBA e pitone abbastanza Inoltre, sono state queste postazioni per banchi specifici gruppo MS Strats era altamente quantitativa, e inclusi posizioni per entrambe le strats generaliste, oltre a scrivania specifici - ma non sono generalmente assunto per una determinata scrivania. Hanno reclutato piuttosto pesantemente, ed erano altamente quantitativa. competenza di base in VBAPython può essere utile, ma penso che una buona comprensione di una corretta teoria di codifica è più importante. Se si comprendono le idee (bene) allora si avrà rapidamente ritirare le specifiche. Sono sicuro Illini può commentare ulteriormente su questo. Detto questo, penso che una matematica importante undergrad è altrettanto prezioso come un CS importante, così come un al di là-MBA comprensione della finanza - in particolare statali densità dei prezzi, calcolo stocastico, econometria, statistica, metodi di stima, tecniche di ottimizzazione, il bootstrap, tecniche di simulazione, ecc ho un po 'sospetto che Sloan può diventare più pesante di reclutamento per questi tipi di posti di lavoro che la maggior parte delle altre scuole M7 (ad eccezione di Chicago e forse Wharton) a causa di attitudine numerica generale del MIT. Di seguito è riportato il distacco da strats GS - il distacco di MS è andato lungo, non mi posso scavare altri quelli al momento. Non solo dottorati Econ. Numerosi distacco del genere a Sloan, accessibile a MBA, MFins e dottorati di ricerca. Detto questo, MBA dont generalmente hanno le competenze tecniche, né il desiderio, per fare domanda per queste posizioni - abbastanza pesante codifica, la matematica, gli algoritmi, la costruzione di modelli e econometria coinvolti. Ma se sei un MBA e hanno le capacità, sarà quasi certamente ottenere un colloquio. Se ricordo bene, molti dei programmi che danno un test prima del primo turno - stile McK - che si compone di rompicapo. Costruzione pseudo-codingalgorithm base, e così via. In particolare mi ricordo distacco a Sloan per la SM. GS. fx e un paio di ruoli più Strat. Questo è chiaramente per una posizione FI strategist. strateghi azionari dont necessariamente bisogno di queste competenze tecniche (si potrebbe, se sei uno stratega opzioni). Se siete a seguito di una strategia qualitativa, come arb rischio, è solito fare qualsiasi fattori tecnici, come la probabilità di chiusura accordo si basa su fattori soggettivi. Non sapevo che avevano gli strateghi per arb rischio. Ho letto di recente un colloquio con uno stratega a Londra, e la sua descrizione del suo lavoro wasnt che quantitativa affatto. Un sacco del suo tempo è stato speso letture, parlare con i clienti, pitching idee per buyside, fare ricerca. Non avete idee davvero passo quando il vostro fare arb rischio. A meno che non si contano le idee come se o non entrare in l'affare. E parlando con i clienti si basa principalmente sul fare in modo che capiscono i dettagli della struttura affare, industria, ecc La stratega ARB rischio è fondamentalmente un esperto in tutti i settori, tutti gli aspetti della mampas strutture affare, ei processi di contenzioso antitrust. Ross vs Darden vs Stern MBA Primo poster volta qui. Ho un azienda sanitaria di famiglia in Asia. Im pensando di fare qualcosa nelle linee di assistenza sanitaria PE o VC per l'azienda di famiglia, ma anche voglia di imparare la gestione. Laurea di destinazione Scuole Ciao, Im uno studente di liceo, e Sono interessato nella finanza e hanno cercato di conoscere la materia. Vorrei sapere cosa posso fare per entrare in alcune scuole di destinazione. Ho un ottimo. tempo pieno e Tempo parziale sto intervistando per un ruolo analista di una grande banca regionale. In questo momento mi aiutare un vecchio banchiere offerte stretti. Lo fa la roba rapporto e ho messo modelli e presentazioni insieme. Offerte gamma. Quello che c'è da sapere sul IBD nelle scimmie Asia Ciao, eventuali opinionstakeaways circa investment banking in Asia Heres quello che ho raccolto dalla lettura di varie discussioni su WSO: Hong Kong: richiede solitamente la maggior parte dei suoi analisti dall'alto USUK. Come trovare le aziende di applicare a in Europa sono attualmente un Master in Finanza studente alla USC Marshall e sono alla ricerca di posti di lavoro in Europa. I miei percorsi di carriera di scelta sono posizioni di investimento di cottura o di trading. Ho alcune occasioni sono. Se si potesse fare una cosa in modo diverso nella tua carriera Nonostante la prevalenza della frase senza rimpianti, sono sicuro che ognuno di noi ha una cosa che vorrebbero poter cambiare quando guardando indietro. Domanda interessante da cui imparare. Il miglior posto dove fumo sigari a New York Hey Monkeys solo spostato nella Grande Mela e in cerca di un posto per fumare una sigaro e incontrare persone interessanti. State andando a Casa de Montecristos ogni Venerdì per la loro politica di BYOB impressionante e urtando DJ. Sophomore stage o corsi per aumentare GPA Ciao a tutti Im attualmente un sophomore in una scuola bersaglio con un 3,35 GPA cercando di pesare le mie opzioni questa prossima estate. Le mie opzioni questa estate sono: 1) mantenere il mio lavoro part-time come un ufficio. Quali club eri parte di In collegio mi sento come club sono uno dei modi migliori per fare i collegamenti. Non si sa mai che youll incontrano, e che quella persona finisce per conoscere. Ive ha scoperto che doesnt devono essere attività legate sia. Arti marziali sono voi ragazzi in arti marziali Se sì, quale io davvero non hanno più il tempo, ma mi è piaciuto molto (Karate e Hapkido), ideale per mantenersi in forma e meno noioso di una semplice esecuzione e pompaggio di ferro. Asset Management - Analista Path Domande Ciao a tutti, alla ricerca di qualche orientamento rapido da parte di alcuni professionisti AM sulla strada. Attualmente (un URM) in undergrad seminon-bersaglio a New York, e fin d'ora il mio obiettivo è quello di finire in una. Stage per l'estate Domanda Ciao, ho recentemente raggiunto fuori ad un società per quanto riguarda uno stage estivo e hanno ottenuto di nuovo me per un colloquio telefonico. Il nome della società è PLURIS Advisors di valutazione e hanno uffici a New York. Colliers Capital Markets capisco Colliers camicia una squadra considerevole da JLL, nel tentativo di essere competitivi a New York e far crescere il business posizionamento ISDampE. Qualcuno ha in prima persona insightexperience Come fate a ottenere una mail per callingemailing freddo mi sono state cercando di contattare le persone per entry level jobsinternships analista finanziario attraverso callingemailing freddo. Mi chiedevo che cosa tecniche di persone qui hanno. Mi è stato trovare i nomi. Info su Lone Star Funds cosa Lone Star strategyfocus investimenti Ha concentrarsi principalmente sulle attività immobiliari, o se il suo coperchio portata assetssituations difficoltà generalmente Data la sua dimensione e la track-record, non c'è. 22 febbraio 2017 (Tutto il giorno) per 26 febbraio 2017 (Tutto il giorno) 23 febbraio 2017 - 07:00 24 FEB 2017 - 7:30-06:00 26 febbraio 2017 - 19:00-20:00 27 febbraio 2017 (Tutto il giorno ) al 1 marzo 2017 (Tutto il giorno) Questi 6 gRATIS finanziari modellazione lezioni possono aiutarti a trovare il tuo 100k Dream Job nostro divertimento formazione Excel e Challenge Contest DCF Modeling, tonnellate di modelli free Video Tutorial di Valutazione lezione sul Trading Comp Cash Flow Modeling e più mi normalmente vendere questo per almeno 200, ma sono stati offrirlo gratuitamente come una tangente dolce di unirsi alla nostra comunità di 350.000 membri. Ci vediamo al suo interno Pigro Unisciti a noi e ottenere i 6 lezioni gratuite con 1 click belowThe 10 posti di lavoro più desiderabili e redditizi in offerta a GS, JPM, BAML, MS e Citi in questo momento alcuni lavori molto calde banche stanno assumendo. Dimenticate il sangue sul pavimento di fx. Dimenticate la frenesia dei media percosse JPMorgan. Chi se ne frega che i ricavi a reddito fisso sembrano essere in declino terminale. società di reclutamento Morgan McKinley pensa 8.955 nuovi posti di lavoro dei servizi finanziari sono stati creati a Londra il mese scorso, rispetto ai 5.355 nel mese di aprile 2013. Trascurando il fatto che società di reclutamento rivale Astbury Marsden pensa che ci sono stati solo 2.740 posti di lavoro simili creati in aprile, questo sembra buono. Inutile dire che, però, non tutti i lavori sono creati uguali. Quali sono i lavori più allettanti in offerta presso le banche di investimento statunitensi in EMEA oggi We8217ve pettinati attraverso banks8217 propri siti web per scoprire. Il nostro giudizio è al di sotto. Cacciatori di teste e reclutatori 8211 parlano quasi interamente off the record 8211 hanno offerto le loro opinioni sulla remunerazione per ogni ruolo. La maggior parte si dice che pagare almeno sei cifre. Alcuni sono detto di pagare molto more8230 1. Vice Presidente, le valute a reddito fisso e materie prime (FICC), gruppo speciale situazioni, mercati in crescita, Goldman Sachs Che Goldman Sachs è alla ricerca di un VP a lavorare nelle sue situazioni speciali europee del Gruppo. Si tratta di un investimento e di finanziamento group8221 8216multi-prodotto che 8216focuses principalmente sulle situazioni particolari, in difficoltà, e opportunities8217 investimenti di capitale di crescita. Perché questo Goldman8217s speciale gruppo di situazioni è una delle unità più desiderabili a lavorare per all'interno dell'azienda. Con il compito di investire Goldman8217s proprio denaro, it8217s simile a un fondo azionario gigante interno siepe fundprivate combinato. Il gruppo di situazioni speciale fa parte del Goldman8217s Investire amp divisione di prestito, in cui i ricavi da titoli 8216debt e loans8217 aumentato del 5 per anno su anno nel primo trimestre 8211, in altre parole, questo è un business reddito fisso that8217s in realtà in crescita. debito distressed europea si sta riscaldando, gli hedge fund statunitensi sono arrivate a Londra in attesa di un'azione imminente nello spazio come le banche europee mettono le loro attività non strategiche in vendita. Che tra l'altro, you8217ll bisogno di avere due esperienze years8217 in mampas o leveraged finance. Purtroppo, you8217ll anche bisogno di essere fluente in Turco. Quanto Goldman doesn8217t dare una cifra per quanto si potrebbe guadagnare a lavorare per la sua FICC gruppo di situazioni particolari. Tuttavia, un debito cacciatore di teste concentrato a Londra suggerisce la posizione potrebbe essere piuttosto redditizio. Qualsiasi cosa, da 500k a 700k (296K-415K) è fattibile, dice. 2. Strats analystasssociate, materie prime vendite e strutturazione, Goldman Sachs Che Goldman vuole una persona più giovane per le sue materie prime 8216strats business8217. Tra le altre cose, il lavoro coinvolgerà la modellazione e derivati ​​pitching attraverso i mercati di energia, gas, carbone, greggio e metalli, così come in via di sviluppo negoziazione e di copertura idee. Perchè questo Poiché le banche come fx, JPMorgan e Morgan Stanley tirare indietro dal commercio di materie prime, Goldman sta cercando come la banca per cui lavorare. Goldman è stato uno dei più grandi commercianti di derivati ​​sulle materie prime nel 2013, in base al Greenwich Partners e si prevede di consolidare la propria posizione di quest'anno. Questo lavoro si presenta come un percorso diretto in un franchising forte e crescente. Chi Goldman vuole qualcuno con esperienza di trading, qualcuno con esperienza di programmazione (ad esempio, Slang, C, Java) e qualcuno con una formazione accademica in matematica, informatica, fisica, o la finanza. Quanto Uno quant reclutatore dice un analista in questo ruolo tipicamente guadagnare uno stipendio di 60k a 70k, più un fx di 50 a 100. Una collegata deve aspettare uno stipendio di 100k, più un fx di 100 (con fortuna). 3. associato presso il group8217 8216repacking, esotici globali del credito e ibridi, JPMorgan What If 8216repacking8217 suona un po 'come un eufemismo per la ristrutturazione prodotti di credito potenzialmente rischiosi in modo complesso per renderli più attraente per gli investitori, quindi that8217s perché questo è ciò che essa comporta infatti . JPMorgan dice che il lavoro coinvolgerà commerciali, 8216bespoke, prodotti strutturati e derivati ​​con hedges8217,8217 associata per clienti tra cui 8216banks, compagnie di assicurazione, società finanziarie, fondi comuni di investimento e di copertura funds8217. Un cacciatore di teste dice gruppi reimballaggio sono tutti circa, 8220getting qualcosa e trasformandolo in qualcosa di diverso per renderlo più appetibile per investors8221. Questo potrebbe comportare escludendo gli elementi di rischio dell'investimento, ma può anche comportare la creazione di prodotti strutturati che offrono agli investitori l'accesso a particolari classi di attività illiquide. Perché questo Reimballaggio sembra un po 'come la rinascita del mercato del credito strutturato con un un nome diverso. E tutti sappiamo quanto grande sia il mercato del credito strutturato è stato in passato. Chi JPMorgan vuole qualcuno con buone derivati ​​conoscenza, una buona comprensione di riconfezionamento, e una sorta di qualificazione giuridica. Quanto Uno strutturato cacciatore di teste di credito mette compenso totale per questo ruolo (es. Base più fx) a 120K a 150K. 4. J. P. Morgan Cazenove, gruppo istituti finanziari (FIG) associato Che J. P. Morgan Cazenove è alla ricerca di un socio per lavorare sulla sua squadra investment banking con il Regno Unito istituzioni finanziarie clienti. Il lavoro coinvolgerà lavorare su mampas e mercati dei capitali transazioni. Perchè questo Questo appare come un momento interessante di avvicinarsi alle istituzioni finanziarie sede nel Regno Unito. fx può ancora scorpora la sua banca di investimento (un giorno). RBS sta vendendo la sua controllata fuori degli USA, cittadini. Mentre il mercato bancario britannico ristruttura, Regno Unito figura sembra un buon posto dove stare. E JPMorgan è uno dei leader nello spazio. Chi J. P. Morgan Caz vuole un altoparlante fluentemente inglese che ha preferibilmente esperienza mampas, preferibilmente ha lavorato con istituzioni finanziarie clienti, e preferibilmente ha ottenuto l'analisi eccezionale e capacità di modellazione finanziaria. Quanto Abbiamo don8217t abbiamo dati relativi soci in particolare, ma associati a Londra guadagnano una media di 200k, secondo Emolumenti. soci FIG spesso guadagnano un po 'di più a causa della complessità del settore finanziario. 5. JPMorgan, vice presidente di controllo presentazione di riferimento e il reporting, il capo ufficio di investimento JPMorgan cosa è assumere qualcuno per un nuovissimo 8216Treasury Benchmark Presentazione amplificatore di controllo team8217. Questo suona a noi un po 'come una nuova iniziativa di controllo presso la banca degli Stati Uniti, in risposta agli scandali di riferimento che coinvolgono artisti del calibro di LIBOR e fissaggio FX. Tra le altre cose, il ruolo comporterà, 8216monitoring vari mezzi di front office per gli indici di riferimento del mercato e la presentazione di supporto dati transazionali a vari regulators8217. Perché questo se si vuole lavorare a bordo di taglio di regolazione per una delle banche di investimento statunitensi che sta investendo maggiormente nell'aggiornare i propri sistemi di controllo, questo lavoro si presenta come una buona opzione. Se e quando multe sono imposte dalle autorità di regolamentazione a livello mondiale per le manovre di parametri FX in varie banche, l'esperienza in questo tipo di ruolo potrebbe diventare altamente desirable8230 che tra l'altro, JPMorgan vorrebbe qualcuno che conosce il regolamento, che sa di una tesoreria opere , che ha esperienza di gestione del progetto e who8217s lavorato in un fondo rischi operativi. 6. Programma Bank of America program manager, analista e socio Quale Bank of America vuole qualcuno per entrare e gestire tutto il suo programma di Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) analista e socio, con la responsabilità per la 8216overall juniores experience8217 banchiere. Perchè questo Questo ruolo sembra interessante alla luce della banks8217 tentativi di ottenere una maniglia su bankers8217 minori ore di lavoro. Bank of America è in prima linea in questa spinta dopo Moritz Erhardt, un vecchio stagista di 21 anni presso la banca è morto dopo aver subito un attacco epilettico durante la Bank of stage America8217s scorsa estate. Chi Bank of America vuole qualcuno che combina l'esperienza delle risorse umane rilevanti con esperienza di lavoro con i banchieri di front office. 8216Strong consulenza, gestione di progetti e processi di pensiero abilities8217, sono auspicabili, come lo sono ottime capacità relazionali e (interessante) la capacità di, 8216push indietro e influenza anziano executives.8217 Come molto il personale dicono che questo tipo di ruolo si trova in genere all'interno del business al contrario di all'interno delle risorse umane e che comanda uno stipendio da abbinare. Richard Colgan, a HR società di reclutamento Oakleaf Partnership, dice lo stipendio allegato a questo ruolo è probabile che sia 120K a 130k, più un fx di 50 a 100. 7. Bank of America, VP, quantitativa del rischio modello di finanza Che Bank of America è alla ricerca di un vice presidente per lavorare sulle metodologie di rischio modello nella sua squadra finanza quantitativa. L'obiettivo è quello, la stabilità 8216improve dell'inventario del modello e la solidità della gestione dei rischi modello rispetto allo stress testing.8217 perché questo rischio di modello metodologie a Bank of America sembrano interessanti per due motivi. In primo luogo, Bank of America ha bisogno di migliorare i propri modelli come hasn8217t stato ancora liberata da gli Stati Uniti Federal Reserve ad utilizzare i propri modelli per valutare i requisiti di rischio e di capitale (a differenza di Goldman Sachs, JPMorgan e Cit.). In secondo luogo, Bank of America è in difficoltà dopo miscalculating coefficienti patrimoniali chiave nella sua recente stress test. Chi B di A vuole qualcuno con la conoscenza approfondita dei modelli di pricing per FX e prezzi. L'attenzione al dettaglio probabilmente sarebbe un plus. Quanto Robert Walters mette stipendi per i modellisti di rischio con sede a Londra, con cinque-sette years8217 esperienza a circa 75k. I fx sono suscettibili di essere un ulteriore 10-25. 8. Morgan Stanley, vice presidente stratega e-trading tasso di interesse Che Morgan Stanley vuole un vice presidente a lavorare nel suo tasso di interesse di squadra strategia di e-trading in espansione. Questo team gestisce automatizzato market-making e le strategie di copertura per scambiati elettronicamente i tassi di interesse dei prodotti. Il ruolo è coinvolgerà, 8216leading e la progettazione e la distribuzione di nuovi o migliorati strategies8217 trading. Perché questo commercio tariffe è una delle aree che dovrebbe diventare molto più automatizzato in futuro. Come i margini sono compressi nei tassi di scambio, Morgan Stanley è chiaramente espandendo questo business. Reclutatori dicono questo tipo di ruoli sono insoliti e questo si presenta come una buona occasione per entrare in un settore in crescita. Che tra l'altro, Morgan Stanley vuole un po 'con un master, una persona con competenze di programmazione, e qualcuno con 8216passion8217 per i sistemi di trading automatico. Quanto per il personale a Londra suggeriscono uno stipendio di 120K più un fx del 100 è probabilmente fattibile. 9. Morgan Stanley, e-trading a reddito fisso, i servizi di gestione dei client Che Morgan Stanley vuole un vice presidente di lavorare in e-trading a reddito fisso come responsabile servizi client. Il ruolo è FX-focalizzata e coinvolgerà onboarding cliente, servizi al cliente in corso e assumendo alcune delle responsabilità del team di vendita di e-distribuzione FX. Perchè questo come un ruolo di servizio al cliente, questo isn8217t la più interessante opportunità sul mercato in questo momento. Né è il più pagato. Tuttavia, questo tipo di lavoro è la via del futuro in quanto le banche cercano di automatizzare le crescenti fasce dei loro sistemi di negoziazione e ai clienti di servizi a costi minimi. Non si sarà mai senza lavoro. Chi Qualcuno con una vasta conoscenza di FX E-Commerce, una buona comprensione di FX e un esperienza di gestione year8217s in un ruolo simile. Quanto Come un ruolo centrale ufficio-tipo, reclutatori suggeriscono che questo potrebbe pagare uno stipendio di 70k a 90k, più un fx di 20. 10. Citi: commerciante anziano, titoli azionari, Johannesburg cosa Citi è alla ricerca di un 8216senior trader8217 a lavorare nella sua squadra cash equity del Sud Africa. Potrai eseguire operazioni client. È interessante notare che, sarà anche lavorare con il team commerciale europeo ad 8220generate profit8221 proprietarie. Altrettanto interessante, Citi dice il Sudafrica ha, 8216a alto grado di trading8217 rischio. Perchè questo It8217s un ruolo cash equity che collega in ufficio a Londra, ma offre l'autonomia, insieme a (apparentemente) la possibilità di prendere in realtà qualche rischio. Che tra l'altro, Citi vuole qualcuno con un record 8216track di esecuzione di un libro profitably8217. Quanto poco chiaro, ma abbiamo il sospetto il fx associato a questo ruolo sarà molto più orientato alla prestazione che se fosse situato a London8230. Articoli correlati: Una ripartizione dettagliata di Morgan Stanley8217s 2016 promozioni amministratore delegato di Morgan Stanley ha appena svelato le sue ultime promozioni amministratore delegato per il 2016. A differenza di Goldman Sachs. l'elenco non è piena di Millennials più nuove promozioni sono stati con la banca per molti, molti anni e hanno lavorato la loro strada i ranghi. Allora, che cosa ci vuole bene, aiuta ad essere sede a New York, 73 delle 156 nuove promozioni erano in città, contro il 28 a Londra. Lo scorso anno, 72 erano basati a New York e 36 erano nella capitale del Regno Unito. Morgan Stanley ha anche colmato il divario tra la sua divisione di consulenza per gli investimenti bancari e dei commercianti, venditori e ricercatori nei mercati. In un anno in cui i banchieri mampas ha dettato legge e Morgan Stanley hanno sparato 25 del suo team di reddito fisso, i suoi promossi più persone nella divisione mercati che in mampas e altre funzioni di investment banking, la nostra ricerca suggerisce. E, nonostante la sua fama di gestione patrimoniale, i tecnologi sono disponibili in terza. Weve mettere chi lavora in un ruolo tecnico, indipendentemente dalla divisione, in questa categoria. Qui, secondo la nostra ricerca, sono dove il nuovo raccolto di amministratori delegati di Morgan Stanley di lavoro: Alex Abagian, mercati dei capitali azionari, Australia Juan A. Abril, banche di investimento, la copertura del cliente e origination per la Colombia, con sede a New York Tobias kermark , investment banking, Stoccolma Shotaro Akita, investment banking, Mitsubishi UFGMorgan Stanley, Tokyo Carlos Andrade, capo della Morgan Stanley Investment Management America Latina e la distribuzione in mare aperto degli Stati Uniti, Miami Michael Asmar, derivati ​​azionari commerciante, New York Dave Atheis, capo del data center migrazioni , Londra Vanessa Barboni, responsabile delle vendite dei mercati emergenti (America del Nord), New York Federico Barnfield, testa di segnalazioni di vigilanza globale, SEC reporting e la politica contabile NY, New York Scott A. Beicke, investment banking, di potenza globale e programmi di utilità, New York James Belsey, tecnologia, New York Kwasi Benneh, investment banking, New York Hemant Bhangale, direttore di rischio, mercati dei capitali globali, New York Arnaud Blanchard, soluzioni azionari aziendali, mercati dei capitali globali, New York Javier Bocos, testa di liquidi commercio del petrolio, Londra Lauren Boyman, capo della strategia di marketing e chief operating officer di marketing, New York Robert John Frederick ottone, investment banking focalizzata su semconductors ed elettronica, San Francisco Selma Bueno, investment banking, America Latina, New York Eduardo Cabal, investment banking, Londra Sherrese A. Clarke-Soares, New York Nathan Coelen, il commercio del reddito e delle materie prime fisso, New York Michael Cohen, gestione patrimoniale, previdenza, Chicago Matthew R. Collins, capo del prestito titoli, Londra Kim W. Croce, COO, fissato globale reddito, Morgan Stanley Investment Management, New York Costantino Nicola Darras, fissato vendite di reddito e di trading, New York Jake Dennison, responsabile globale della tecnologia finanziamento garantito, New York Alberto Donzelli, senior manager di portafoglio, Morgan Stanley Infrastructure, Londra James Doyle, capo della la pensione di consulenza pianificazione, New York Kempton Dunn III, investment banking, San Francisco David M. Dwek, investment banking, gruppo sponsor finanziario, New York Jeffrey Eckelman, program manager, New York Carlos Egea, capo stratega di trading desk, Londra Keren Ehrenfeld, gli investimenti la copertura del reddito fisso di grado per l'assistenza sanitaria e il trasporto, New York Jason S. inglese, investment banking, sanità, New York Gregg Erspamer, capo della Americas ETF trading, New York Paul Fitzgerald, capo co di azioni legali, New York Desmond Foong, Morgan Stanley Fondi di investimento, immobili, Singapore Gerald Forey, capo Gloval di derivati ​​a reddito fisso middle office, Londra Daryl Francesco, investment banking, Mumbai Casey D. Galligan, gestione patrimoniale, New York Amy Gelfand, investment banking, New York Christina Gili, gestione patrimoniale, new York Massimiliano Gino, banche di investimento, i semiconduttori, Londra Joyce Tavoulareas, legale, new York James Grafton, il commercio, Hong Kong Anthony Greco, Americhe testa di prime brokerage, future e di compensazione di gestione del rischio di controparte, new York Bart Gysens, All-Europe Equity la ricerca, Londra Michael James Harris, recensione di valutazione del reddito fisso, Londra Maged Hassan, responsabile globale del reddito fisso e delle materie prime eTrading, New York Amay Hattangadi, gestore del portafoglio, Morgan Stanley Investment Management, Mumbai David Haydon, testa di D1 strutture complesse, fondi e settore dei fondi-linked, Londra Jeffrey W. Hibbard, Houston, Texas Julie Hobbs, legale e compliance, New York Kelly Holliday, COO di controllo interno, New York Tommy Hsu, Hong Kong Adriano Ieva, FX vendite aziendali, EMEA, Londra Scott Ince, globale COO, ISG Finanza, New York Phillip Hugh Ingle, investment banking, New York Michael Jabara, testa di ETF e di ricerca del fondo Close-end, MS Smith Barney, New York Raj Jain, testa Asia-Pacifico del rischio di mercato, Hong Kong Vikrant Jain, tecnologia, New York Nigel James, responsabile globale di titoli istituzionali tecnologia post-negoziazione, New York di Grant Jonas, indagini, New York Matthew Jones, capo del personale al COO, New York Adam Josephart, New York Kara Julian, gestione patrimoniale , New York Karn Karuhadej, negoziazione di titoli, Hong Kong Dov B. Katz, ricca applicazione Internet piattaforma architetto, Morgan Stanley Matrix, Londra Jeffrey M. Kaufman, CTO, servizi ai clienti privati, regione nord-est, New York Ingrid M. Keag, architetto strategico , New York Kelly Kim Hyeeun Timothy Knierim, vice chief compliance officer, Morgan Stanley Investment Management, New York Michelle Kong, investment banking, Hong Kong Alex Kornfeld, investment banking, New York Katherine Koutsantonis, Morgan Stanley Wealth Management, New York Arek S. Kurkciyan, gli investimenti sanità banking, New York Calvin Lam, investment banking, New York Robert Richard Lee, globale di private equity, New York Giovani C. Lee, investment banking, Corea Satnam S. Lehal, EMEA capo della criminalità finanziaria, Londra Daniel Leiter, capo di prodotti cartolarizzati europei, reddito fisso, Londra Jan P. Lennertz, mampas, New York Che re Leone, gestione patrimoniale, New York Chris Lipscomb, banche di investimento, i clienti aziendali europee, Londra Barra Ross Piccolo, legale e compliance, Londra Ivan Mallardi , capo della MSREI per l'Italia, Londra Neha Champaneria Markle, Morgan Stanley alternativi Investment Partners, Philadelphia Javier Martinez de Olcoz Cerdan, analista agroalimentare, San Paolo, Brasile Gautier Martin-Regnier, testa di origination per il Regno Unito, la Francia, BenLux, Medio Oriente e Africa per le imprese, istituzioni finanziarie e fondi sovrani, Londra Rajat Kishore Mathur, reclutamento, Mumbai Daniel McCormick, mercati dei capitali di vendita, Morgan Stanley Wealth Management, San Francisco Catherine McNulty, capo del Nord America di marketing, Morgan Stanley Investment Management Neil H. Mehta , automobili e la ricerca di mobilità condivisa, New York Gillian Meth, Londra Andrew J. Millest, chief operating officer, servizi alle imprese, New York Sunil Mody, capo di negoziazione e di copertura di gestione degli investimenti di merchant banking e investimenti immobiliari, New York Rany Moubarak, capo dei tassi di strutturazione per APAC, Hong Kong Kristen Murphy, tecnologia di reporting cliente, New York Josh Myerberg, investment banking, San Francisco Rani Nazim, il commercio a reddito fisso, New York Pawan Kumar Passi, New York Aden R. Pavkov, investment banking, San Francisco Stuart Perilstein, New York Tom Perry, London Murat Pinhas, country head, Turkey Tim Pubins, high net worth lending, Philadelphia Roopak Radia, security analyst, London Adam Richmond, head of US credit strategy, New York Nikki Rush, EMEA portfolio and centralised risk trading, London Yacine Saidji, Morgan Stanley Infrastructure, London Nicola Savoini, investment banking, Milan Bob Schulz, Asia electronic trading technology, Tokyo Junaid Shah, special situations trading, Hong Kong Brenda Sirena, human resources, New York Richard V. Slater , director of portfolio management programs, New York Matthew A. Slaughter, investment banking, financial sponsors, New York David Solganik, global head of business intelligence and metrics, New York Patrick Standaert, European equity analyst, London Frank Keith Stepan, Jr, risk management, Salt Lake City Maxime Stvignon, debt capital markets, London Matthew Philip Stillwell, New York Claire Anita Storey Jeffrey Sun, head of US oil trading, New York Susan Xun Sun, head of China, Morgan Stanley Real Estate Yuichiro Suzuki, investment banking , Japan Kalpana Telikepali, investment banking, New York Radha Thillainatesan, portfolio manager, Morgan Stanley Alternative Investment Partners, Philadelphia Yan Tordoff, practice area manager for derivatives trade capture, London Thomas P. Torrisi, capital markets, New York Jeffrey A. Turner, chief operating officer, Morgan Stanley Alternative Investment Partners, Philadelphia Lisa Vaillencourt, wealth management, operational risk, New York Jerry Valletta, wealth management, Florida Bryan VanDyke, head of digital, New York Keith Weiss, equity analyst, New York Tom Wills, portfolio manager, global convertible bond strategy, London Isabelle Halphen Winkles, retirement planning in corporate treasury, New York Jessica Wright, risk management, equity sales and trading, London Tao Wu, regulatory reporting analyst, China Gangqiang Xia, head of securitised products group modelling, New York Jack Yeung, equity research, China auto sector, Hong Kong Christopher M. Yonan, investment banking, New York May Yu, portfolio manager, New York Olga Zeltser, banking payments and technology, New York Michael Zezas, fixed income strategist, New York Dennis Zhang, treasury, New York Related articles: 11 things Goldman Sachs8217 results are saying about jobs in banking Goldman Sachs IS hiring. Goldman Sachs IS NOT firing. And Goldman Sachs IS NOT paying. How to succeed in M038A, by Yoel Zaoui Yoel Zaoui has worked in MA for over two decades and headed up Goldman Sachs MA division before starting his own boutique. These are his tips for making it. Meet Dan Avery, the new 28 year-old MD at Goldman Sachs Goldman Sachs has promoted employees to managing director who have yet to hit 30.Investment Banking Jobs eFinancialCareers Market Rate Hong Kong Permanent, Full time Pure Search Hong Kong Updated on: 22 Feb 17 Negotiable Hong Kong Permanent, Full time China Merchants Securities (HK) Co. Limited Posted on: 22 Feb 17 Competitive Singapore Permanent, Full time TEKsystems (Allegis Group Singapore Pte Ltd) Posted on: 22 Feb 17 Competitive package Hong Kong Permanent, Full time Recruitment Intelligence Consultants Limited Updated on: 22 Feb 17 Competitive Beijing, Beijing Shi, China Permanent, Full time JPMorgan. Updated on: 22 Feb 17 Competitive Tokyo, Tokyo-to, Japan Permanent, Full time Macquarie Group Updated on: 22 Feb 17 Negotiable Manhattan, NY, USA Permanent, Full time Michael Page International - US Posted on: 21 Feb 17 USD125000.00 - USD200000.00 per year Chicago, IL, USA Permanent, Full time Michael Page International - US Updated on: 21 Feb 17 USD125000.00 - USD200000.00 per year Chicago, IL, USA Permanent, Full time Michael Page International - US Updated on: 21 Feb 17 not specified New York, NY, USA Internships amp Graduate Trainee, Full time Non-disclosed Posted on: 21 Feb 17 Excellent London, England, United Kingdom Permanent, Full time Non-disclosed Posted on: 21 Feb 17 Competitive London, England, United Kingdom Permanent, Full time Non-disclosed Posted on: 21 Feb 17 Stipend London, England, United Kingdom Internships amp Graduate Trainee, Full time Non-disclosed Posted on: 21 Feb 17 Attractive London, England, United Kingdom Permanent, Full time Non-disclosed Posted on: 21 Feb 17 Negotiable London, England, United Kingdom Permanent, Full time Non-disclosed Posted on: 21 Feb 17 Competitive Milan, Lombardia, Italy Permanent, Full time Selby Jennings Strategy Posted on: 21 Feb 17 25,000 - 35,000 London, England, United Kingdom Permanent, Full time Saxton Leigh Posted on: 21 Feb 17 Competitive London, England, United Kingdom Permanent, Full time One Search Posted on: 21 Feb 17 Competitive London, England, United Kingdom Permanent, Full time One Search Posted on: 21 Feb 17 Competitive New York, NY, USA Permanent, Full time One Search Posted on: 21 Feb 17 Competitive New York, NY, USA Permanent, Full time One Search Posted on: 21 Feb 17 Market compensation London, England, United Kingdom Permanent, Full time One Search Posted on: 21 Feb 17 Market Compensation London, England, United Kingdom Permanent, Full time One Search Posted on: 21 Feb 17 Investment BankingMA: currently 650 jobs. The latest job was posted on 22 Feb 17.