Untung Rugi Investasi Forex

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Dari websitenya Nampak kurang meyakinkan legalitasnya. Tidak ada Alamat Jelas, Tidak ada Nomer telepon Telkom dan Hanya Nomer HP, itupun Hanya untuk SMS, Tidak ada nomer Badan hukum resmi dari instansi pemerintah walaupun ngaku2 PT, yg dicantumkan Hanya no id: 00001 (eh Anak kecil Juga Bisa bikin nomer seperti ITU), nama PT dan sito nama Beda bahkan Alamat emailpun Tidak ada. Mengapa ini Luput dari pengamatan anda. Apakah anda Hanya mengamati gelar2 Drs, SH, MM, MSI Saja. Imbalan Hasil Usaha (dijanjikan) Tinggi, 1JT Jadi 9JT Dalam 200hari. Apalagi investire Nya di valas. Valas NIH kalau Untung Bisa Besar sekali TAPI resikonya Juga Jauh Lebih besar. Pokoknya Dalam Valas tuh kalau nggak Untung ya Buntung. Nggak ada Untung sedikit Rugi besar. Kalau valasnya ITU cambiavalute nggak begitu merugikan, TAPI Juga nggak untungnya Besar. Hati hatilah dengan tawaran investasi dibid ValasForex, Index Option apalagi. Apakah commercio valascurrency dapat menjanjikan pemasukan yang menjamin Hidup Tanpa bekerja Saya pernah mendengar salah Satu bisnis alternatif yaitu dengan commercio valasforex yang memperdagangkan mata uang Antar Negara. Menurut cerita banyak orang yang Sudah Sukses dan Kaya melalui Bisnis ini. bisnis Apakah ini benar2 dapat menjadi Bisnis yang menjamin pemasukan sehingga kita Tidak Perlu bekerja Lagi ke orang risposta lain Perlu hati-hati valascurrency dengan trading. Namanya commercio Saja (perdagangan). Itu berarti Kerja. Cuma Siapa yang Harus Kerja Kalau yang bekerja ITU agen anda Dijamin uang anda Habis. Masih Harus tambah Lagi. Soalnya dia Tidak punya tanggungjawab Harus memenangkan anda, atau Harus menghasilkan LABA Meals misalnya Saja 25 setahun. Kalau anda bekerja sendiri, Perlu Belajar Dulu, memahami banyak Hal. Misalnya International Finance (keuangan Internasional), Mempelajari TIAP valuta (dollaro come, euro, yen Jepang, Sterling Inggris dll, Yang tergolong penentu pasar) dan kedaan Negara-Negara yang valuta punya Kuat di pasar. Setiap issyu di Negara ITU mempunyai pengaruh pada nilai mata uangnya. Sesudah ITU anda mempelajari pasar uang (New York, Londra, Dingapura, Hong Kong, Tokyo) dengan pergerakan likuiditasnya yang menimbulkan fluktuasi Nilai Tukar. Fluktuasi Nilai Valas sangat Cepat dan Perlu kewaspadaan 24 marmellata sehari. Baru kemudian anda menentukan ikut Dagang di mana (commerciante di valuta) Yang Harus eun Nilai Dulu prestazioni-nya. Jadi Dagang Valas berarti anda Harus Kerja eccellente keras. Dagang Valas kalau Tidak kuat jantungnya Bisa amblas lhoInvestasi Untung Rugi Mengapa Ini Apakah Bijaksana Untuk Pasang Uang Ke Karet Alam Oleh Matthew Edison Karet Alam merupakan komoditas alternatif yang. Jika digunakan Secara Bijak. dapat menyediakan Sumber yang baik untuk Arus Kas Tahan Lama. Memang. Saat ini kita menggunakan karet Alam Dalam begitu banyak Aspek kehidupan kita yang Orang SERING nilainya mengabaikan. Anda mungkin Akan terkejut betapa Sering digunakan ITU Karet Alam, Juga disebut India Karet. yang tumbuh di Negara-negara seperti Malesia. Indonesia dan Thailandia. Vegetasi ini Lebih terbiasa tumbuh di Timur Selatan bagian-bagian Asia Karena Fakta mereka memiliki Iklim yang pertumbuhan ottimale untuk. Dan cukup beberapa konsultan yang memprediksi bahwa karet Alam Adalah Tempat-Tempat APA EMAS ke negara lain. Alasan untuk berinvestasi Dalam karet Alam sebagai komoditas yang Luas. Jika seseorang mengklaim Tidak ada uang Tunai apapun Harus dibuat dari pasar Karet Alam. mereka Hanya 100 salah. Jika Anda mencari linea dan memeriksa laporan pada Angka mengenai impor dan ekspor karet Alam Anda Benar-Benar dapat menemukan sendiri bahwa ada Kasus Terus menerus pertumbuhan. Pertumbuhan dramatis Harus mendorong Anda untuk melakukan investasi jika Tidak ada di Più Cara terbukti untuk mendapatkan uang dari karet biasanya untuk membangun dan memperluas kebun karet Pribadi Anda sendiri Alami di Asia Tenggara. Setelah mengatakan itu, ini Adalah Langkah Berani dan heroik. sehingga Tidak untuk setiap individu. Satu dapat menemukan strategi yang Lebih aman untuk menaruh uang ke Dalam komoditas ini alternatif. Jangan tulang tentang hal ini: India karet Akan Selalu Sangat signifikan. Lihatlah di sekitar Anda dan menambah jumlah Produk di Rumah dan peralatan Dapur yang menuntut penggunaan Karet. Mobil Harus memiliki karet dan begitu banyak peralatan Dapur dan Dalam beberapa Kasus banyak voce peralatan. Lalu gambar berapa banyak dari ini dikembangkan setiap Hari. Pada rekening minat besar di India Karet. ada banyak modale yang akan dibuat untuk dapat memenuhi persyaratan ini. Manfaat rimasto dari karet Alam Adalah kenyataan bahwa Dalam Kontras dengan komoditas seperti Bahan Bakar klasik akan. Jika Bertani Diri cukup. Tidak pernah Habis. Tanpa diragukan Lagi, Jika pedagang membantu untuk memastikan bahwa hal-hal diternakkan Secara berkelanjutan maka mereka hampir Yakin Sumber tak Terbatas Karet. yang, tentu Saja. berarti Luar biasa Tahan Lama melunasi. Ada Juga banyak keuntungan ETIS investasi modale ke pasar Karet. Sebagai contoh. Anda Akan membantu mendukung individu yang bekerja untuk memanen Karet India. Hal ini Tidak Hanya staf yang memanen karet India bahwa Anda akan membantu dengan keputusan investasi Anda. Ada berbagai peluang pekerjaan rimasto yang dapat Anda tawarkan Masyarakat setempat. seperti kesempatan Kerja petugas keamanan. misalnya. Ini Adalah Alasan lain mengapa beberapa orang ingin berinvestasi di India Karet. Karena mereka MERASA bahwa dengan melakukannya mereka memberdayakan setiap Masyarakat lokal. Membawa ini sedikit kebahagiaan bagi Anggota staf Anda Adalah salah Satu Daerah yang Telah diabaikan Oleh orang rimasto sebelumnya dan Adalah sesuatu yang akan Anda ingin untuk mempertimbangkan ketika berinvestasi di Karet. Perdagangan Berjangka Dan Karet Alam - Sebuah Panduan Oleh Matthew Edison Saat ini, kebanyakan orang Tidak memiliki pengetahuan tentang pilihan investasi Yang Yang menguntungkan ditawarkan Oleh Karet Alam. Penyebab dari hal ini Adalah Lurus ke Depan. Karet Alam pada dasarnya hampir di mana-mana Akhir Akhir-ini. Jika dibawa pergi. Anda Akan tercengang Karena dampak yang menghancurkan ini Bisa Karet Alam, Juga disebut India Karet. dibudidayakan di Negara-Negara di seluruh Dunia seperti Malesia. Indonesia dan Thailandia. Vegetasi Lebih terbiasa tumbuh Dalam Negara-Negara Asia Timur Karena Fakta mereka Telah Iklim yang tepat pertumbuhan untuk. Dan cukup profesional sedikit Industri yang memprediksi bahwa karet Adalah untuk Ubicazione ini APA EMAS sebelumnya ke Negara Lain. Terdapat sejumlah Alasan Bagus mengapa India karet Bisa sapi Kas Baru di Jalan. Standar persepsi pasar karet Adalah bahwa ada kurang uang yang akan dibuat bila dibandingkan dengan komoditas seperti EMAS. Meski begitu. Cepat Melihat Fakta dan Angka ketika Datang ke impor dan ekspor karet Alam dapat memberitahu Anda bahwa Telah ada sejumlah besar pertumbuhan Dalam dekade terakhir. Pertumbuhan Luar biasa ini Adalah mengapa sejumlah besar orang Mulai keluar. Untuk membuat pendapatan dari pasar Karet Alam. Tidak Perlu untuk menginvestasikan dana Anda Dalam mengembangkan perkebunan karet Alam Anda sendiri. Namun, ini akan menjadi investasi yang menguntungkan Secara finansial Harus Anda memiliki sarana untuk mencapai hal ini. Jangan tulang tentang hal ini: karet Alam Akan hampir Selalu menjadi Sangat penting. AMBIL sekilas di sekitar Anda dan menambah jumlah Produk di Rumah dan peralatan Dapur yang membutuhkan Kerja Dari Karet. India karet umumnya digunakan Dalam Segala Hal dari mobil vietare untuk kontrasepsi dan. tentu Saja. penghapus. Pikirkan. Hanya sesaat. divieto berapa banyak yang dibangun di seluruh Dunia Secara teratur. Karena minat besar di India Karet. ada banyak uang yang akan dibuat Dalam pertemuan ini lo richiede berkembang Telah Melihat percobaan yang mengusulkan bahwa Tidak seperti Sumber Alam lainnya seperti gas dan Bahan bakar fosil. Karet Alam Tidak akan pernah kehabisan menyediakan Sumber Daya diurus tepat. Tanpa ragù, Jika oportunis memastikan bahwa hal-hal yang dibudidayakan Secara berkelanjutan maka mereka pada dasarnya dijamin Sumber tak Terbatas Karet, yang. Jelas. berarti jangka panjang yang Luar Biasa melunasi. Meskipun Tidak sepenuhnya Sebuah Tambang EMAS Dalam arti ketat. investasi dolar Anda dengan Susah payah Dalam pengembangan dan perdagangan India karet Juga Bisa membantu memberikan Masyarakat setempat sesuatu yang Tidak Bisa mendapatkan mereka. Hal ini Tidak Hanya karyawan yang menuai karet Alam bahwa Anda akan membantu dengan investasi keuangan Anda. Ada pekerjaan beberapa lain yang dapat Anda berkontribusi terhadap Masyarakat setempat. seperti pekerjaan satpam. misalnya. Anda kebetulan memberdayakan Lingkungan lokal dengan menawarkan mereka sesuatu dimana mereka akan makan sendiri Serta Anggota Keluarga mereka. Jadi. untuk menyimpulkan. pasar karet Alam Adalah Daerah yang sangat baik untuk komitmen keuangan. Ini diragukan lagi sangat menguntungkan dan Secara Suara morale. Jadi apa Yang Anda ragù ragù-untuk. Pastikan untuk melakukan investasi Segera Matius Edison Adalah freelance journali Ketika Haruskah Anda Jual Oleh Raymond Dominick Ahli Penulis Raymond Dominick Kapan waktu untuk menjual atau beralih posisi. Ini Adalah pertanyaan Umum, Namun terlalu banyak dari kita mengabaikan jawaban. Jika Anda mencoba untuk berinvestasi dengan aman dan membangun keuntungan. meningkatkan Nilai rekening Pensiun Anda atau conto kekayaan teratur Adalah penting untuk mengetahui Kapan Harus menjual dan Kapan Harus Menahan dan tidak bingung dengan sinyal rimasta atau peristiwa. Ada beberapa skenario Yang Yang Berbeda Harus memicu menjual dari Saham atau reksa dana. Persentase penurunan khusus pada nilai sinyal programma Bagan Sinyal investasi Ini semua. dan Lain-lain. mungkin terdengar Lurus ke Depan TAPI terlalu Sering kita membiarkan Emosi baik atau mencari jawaban terbaik kami baik membingungkan kita atau membawa kita ke Dalam tanah keraguan. Sebagai contoh: Spesifik Persentase drop - sejumlah penulis menyarankan menetapkan trailing stop sebesar 7 atau 8 sehingga jika Saham Anda Naik dan kemudian Mulai Turun Anda otomatis menjualnya jika Turun spesifik ini persen dari Nilai tertinggi. Ini terdengar Sederhana dan tepat. Tapi bagaimana dengan hari-hari yang terjadi setiap begitu Sering Selama tahun ketika cascate seluruh pasar Turun untuk Satu atau bahkan Tiga hari Hanya untuk Bangkit Kembali. Jika menjual Hanya berdasarkan Persentase Gugurkan khusus Adalah filosofi Anda, Maka Anda Benar-Benar Harus menggigit peluru dan menjual. Jika pasar Tidak melambung. atau bahkan sebelum Mulai Naik Kembali. Anda Harus membeli APA yang ada di Daftar menonton Anda - Daftar Saham atau dana yang Anda tertarik TAPI Tidak Bisa membeli Karena uang Anda Sudah sepenuhnya diinvestasikan. Grafico Sinyal - Anda Bisa mendapatkan sinyal yang baik dari Grafik jika Anda memahami bagaimana untuk membacanya. Beberapa grafik memberikan cukup Lurus ke Depan Jual-beli sinyal sementara di Più dapat menunjukkan ticker di Antara membeli dan menjual poin yang dapat mengarah ke salah beli atau menjual indikasi. Tapi mungkin Aspek yang palizzata menantang menggunakan Grafik berkisar dua Faktor. Yang grafik untuk digunakan Beberapa Programma Grafik menawarkan Lebih dari Seratus varietas. Jika Anda Melihat Lebih dari dua atau Tiga Grafik Anda dapat berakhir menghabiskan berjam-jam atau bahkan sepanjang hari mempelajari Grafik Hanya untuk menemukan bahwa ada yang mengatakan beli. ada yang mengatakan memegang dan beberapa bahkan mungkin mengatakan menjual - semua untuk Saham yang sama pada hari yang sama. Jawaban saya untuk dilema ini adalah untuk memilih dan berkonsentrasi Hanya pada dua atau Tiga Grafik dan tidak Melihat orang rimasto Karena Anda kemudian mengarahkan diri untuk kebingungan yang mengarah ke meragukan yang mengarah untuk Tidak mengambil tindakan yang Selalu menyebabkan kehilangan uang. Apa pengaturan untuk digunakan programma Grafik predefinito Datang dengan pengaturan Kebanyakan. Tapi Siapa Bilang ini Adalah yang terbaik. Pengaturan schema dapat didasarkan pada filosofi beberapa Lama Lalu investitore yang biasanya didasarkan pada Tingkat risiko dan berapa Lama ia umumnya ingin Menahan posisi. Pengaturan Anda Harus didasarkan pada Tingkat risiko dan seberapa Sering Anda Lebih memilih untuk berdagang sehingga sinyal membantu Anda mencapai tujuan Anda - Bukan kepentingan orang Lain. Ini mungkin melibatkan mengajukan pertanyaan. TAPI ITU Adalah hal yang baik Karena maka pengaturan schema Anda akan cocok Anda. Sinyal Programma Investasi - software investasi Yang palizzata tepat memberikan sinyal Jual-beli. programma Beberapa memungkinkan Anda untuk mengatur parametro. aturan. untuk membeli dan menjual. Hal ini membuat Mudah jika Anda tetap dengan programma dan sinyal. Tantangannya Muncul ketika kita ingin Melihat IF. ya. Jika ada sesuatu di Più. Jika kami mengubah parametro akan kita mendapatkan Hasil yang Lebih Baik. Kunci untuk programma menggunakan investasi Adalah mengikuti atau mengembangkan strategi yang dapat kembali diuji dan kemudian untuk tetap Bersama mereka. Melihat programma alternatif Dalam strategi meniadakan. Anda back pengujian dan strategi dioptimalkan. programma Kecuali Anda menawarkan metode verifikasi untuk mengkonfirmasi rekomendasi. Hanya mencari-cari rekomendasi lain membatalkan seluruh prose programma investasi Anda dan menempatkan Anda kembali ke Alam membuat keputusan emosional. Akhirnya jawaban terbaik untuk Kapan Harus menjual atau Menahan dana ETF atau reksa Adalah untuk mengikuti filosofi tertentu Jual Terus bahwa Anda menerima dan tetap dengan setiap Saat. Penulis Raymond Dominick Adalah desainer software investasi dinamica Investor Pro untuk Saham. ETF Dan reksa dana. Dia Telah melakukan investasi di pasar sejak masa remajanya. Seorang manajer Bisnis yang berpengalaman dan wartawan. ia Telah menjadi Wakil penasihat investasi yang terdaftar. Juga seorang Fotografer profesional yang mencintai melarikan diri ke keajaiban Taman Nasional ghiacciaio di Montana. Berikut Apakah 4 Consigli di Penelitian Oleh Anton Q Puamanuka Ahli Penulis Anton Q Puamanuka Penelitian Forex sebagai sistem Forex perdagangan mata uang ITU sendiri. Adalah RAWA Informasi yang Buruk dan menyesatkan manusia. Akan ada orang-orang yang akan memberitahu Anda bahwa mereka dapat menunjukkan cara-cara Rahasia. Mereka Akan mencoba untuk menjual Anda meragukan sistem dan per software khusus yang ada Tidak orang yang lain Tahu tentang. Belajar bagaimana untuk berdagang di Forex Adalah sebagai banyak tentang melupakan berguna sebagai mengingat berguna. Anda Harus Selalu Tahu Anda baik dari Buruk ketika Datang ke Pendidikan Forex. Menyerap hal-hal yang Baik Adalah Prioritas. Ini sangat Mudah untuk Melihat mata uang berfluktuasi dan Melihat pola yang Muncul. Tetapi penelitian Forex solido baik memiliki fondasi pengetahuan Latar belakang Juga. Mengapa pasar bertindak seperti mereka. Mengetahui Negara posisi Sosial dan Ekonomi Adalah kunci. Karena mata uang akan menjadi Faktor ITU mentale. Menonton Berita Dan memahami bagaimana Negara bereaksi terhadap perubahan politik dan Ekonomi akan kedalaman menentukan dan keluasan penelitian Pendidikan Forex dan. 2. scendere dal Pagar Perguruan Tinggi atau Universitas lulusan Tidak berjalan ke pintu Depan Sekolah 3 tahun yang Lalu dan Secara acak memilih subjek. Mereka Tahu apa yang mereka ingin lakukan. Mereka bertujuan untuk ITU. Dan Fokus perhatian pada mendapatkan ITU. Anda dapat Roket penelitian Anda dengan menentukan strategi dan kemudian berkonsentrasi pada bahwa khususnya. Daripada pendekatan pistola pencar. 3. Risky Business Mengelola Risiko bagian Adalah (atau seharusnya jika Anda Pintar) bisnis Dari apapun). Lebih dari itu dengan perdagangan Forex di mana melemparkan Angka sekitar pada Layar dapat Tampak menyenangkan dan permainan seperti. Tapi ingat Lebih dari apa gioco di parole. Anda memiliki kewajiban untuk melayani rencana Anda. Sebagai bagian dari penelitian dan complessive degli ospiti strategi Forex trading. Anda Harus Tahu batas Anda dan tongkat kepada mereka. Mengelola Risiko Risiko sebelum mengelola Anda. 4. Menurunkan Bagasi Il Setiap Beban emosional Anda memperhitungkan sesi perdagangan. Pada akhirnya Akan merusak kesempatan Anda. Penelitian Forex sebagai bagian dari perdagangan praktek misalnya. Mengharuskan Anda untuk Hanya menginterpretasikan Faktor. Hal-Hal seperti Angka, Politik. Ekonomi dll Semakin sedikit Anda berpikir tentang argumen Anda dengan Istri Anda Lebih Baik. mempengaruhi Akan ini di visitatori Anda. Dan jari Anda akan mengklik tombol eksekusi sebelum Anda memiliki waktu untuk merasionalisasi keputusan. Yang di belakang hampir Selalu Muncul asam. Berikut Apakah 3 migliori consigli Pada Cara Untuk Perdagangan Forex Oleh Anton Q Puamanuka Ahli Penulis Anton Q Puamanuka Trading di Forex (Foreign Exchange Market) Adalah Salah Satu cara yang palizzata menguntungkan untuk menginvestasikan waktu dan uang. Sementara margine Tidak sebesar Jalan lain investasi dari, keindahan Forex Adalah kapasitas hampir tak Terbatas dan Terus beroperasi. EBS Dan Reuters memegang mayoritas aktivitas pasar. tetapi Perusahaan-Perusahaan kecil Juga membuat sebagian yang baik dari aliran Harian. Sangat Mudah untuk mengasumsikan bahwa Belajar bagaimana perdagangan Forex Adalah Sulit. Hal ini Tidak Benar-Benar. sebenarnya ada banyak Sumber Daya linea yang dapat membawa Anda dari pemula sampai pro. Pasar Forex sendiri Adalah triliunan besar dan LAYAK dolar per tahun. Peran utamanya Adalah menentukan nilai Tukar mata uang Masing-Masing. Karena kuantitas Dan permintaan untuk mata uang mengatakan bahwa pada akhirnya menentukan Nilai mereka. Jika Anda bahkan berpikir tentang Forex trading. maka Belajar bagaimana perdagangan Forex Adalah penting Jelas. Mendapatkan Pendidikan Forex Namun Tidak menyakitkan seperti pergi ke perguruan Tinggi. Anda dapat Belajar dengan kecepatan Anda sendiri. Di waktu luang Anda. Dan banyak orang Tidak Hanya perdagangan berhasil. mereka Benar-Benar menikmati trading Forex. Berikut Apakah 3 migliori consigli Pada Cara Untuk Perdagangan Forex sito 1. Dapatkan Mentor A Menggunakan Kaya Informasi Tidak Hanya akan meningkatkan Pendidikan Forex Anda. Ini Akan memungkinkan Anda untuk menjadi Lebih Nyaman Dalam dunia ini dari perdagangan mata uang. Anda dapat dengan Mudah tersesat dan kehilangan jika Anda mengadopsi mengisap ITU dan Melihat pendekatan untuk perdagangan. Intelligente biscotto lakukan dengan cara penelitian mereka sebelum mengangkat jari. Dengan cara ITU Anda SIAP untuk Belajar dengan terdepan. Tidak melakukan Hal akan seperti mengendarai mobil Tanpa mengambil Pelajaran. 2. Pilih Panjang atau Pendek Tentukan dari Bisa pergi apakah Anda ingin Pezzi-Pezzi kecil jangka Pendek scalping. atau Lebih Kuat transaksi jangka panjang. Hal ini tentu saja sangat mungkin untuk membuat uang dengan perdagangan Forex pada keduanya. Tapi sebagai pedagang aturan Umum memiliki tujuan. Banyak yang jangka Pendek atau jangka panjang yang akan Datang beberapa. Ini penting ketika Anda Mulai keluar yang Anda Tahu. Sederhana Barang SMA Benar-Benar. Jika Anda Tidak Tahu APA rencana Anda Adalah bagaimana Anda Bisa Tahu bahwa Anda menempel ITU. Benar 3. K. I.S. S (Keep It Simple Stupid) Setidaknya pada awalnya. Anda ingin memulai Sederhana ketika Anda Belajar bagaimana perdagangan Forex. Misalnya. dollaro Canada ini Selalu sedikit dasar yang solida roccia Mulai Dari. Tentu Anda Bisa pergi untuk pasar Utama dan melempar Dadu. bisnis ini TAPI Bukan poker. Kita Mulai dengan Daging Mudah kemudian bekerja dengan cara kami. Kebanyakan dari semua menikmatinya. Tidak ada gunanya Dalam perdagangan Dalam mata uang yang memberi Anda sakit Kepala dan jantung berdebar-Debar setiap kali Anda memeriksa ITU. K. I.S. S.Investasi Forex Bisa Untung Dan Rugi Investasi forex merupakan salah Satu bisnis investasi yang Saat ini cukup Cepat perkembangannya baik Secara offline maupun di nya on-line. Pengaruh dari Bisnis ini memang sangat Luar biasa terhadap perekonomian Pribadi maupun ATAS nama Kelompok. Dimana dengan adanya bisnis forex ini cukup membawa dampak bagi seseorang yang biasa saja Bisa Naik ke Kasta yang Lebih Tinggi, Yang dimaksud Disini Adalah orang yang Hanya biasa saja Tidak seperti Pegawai yang setiap hari Harus berurusan dengan bosnya Namun Bisa menjalankan Bisnis sendiri dengan Gaji yang mungkin sama atau bahkan Lebih besar dari Pegawai kantoran. Akan tetapi perhitungan resikonya Jauh Lebih besar dikantoran daripada Pekerja. Sudah Meals Jika Anda bekerja dikantoran kebutuhan dan segala Asuransi akan dijamin Oleh Perusahaan Namun jika Anda bekerja dan berbisnis sendiri tentunya yang menjamin keselamatan Anda sendiri, misalnya hal yang palizzata Buruk terjadi Adalah kerugian. Selebihnya Jika Anda menjalankan Sebuah wirausaha atau menjadi seorang affari tentunya Anda Harus Sudah SIAP menjalani baik dan buruknya Perusahaan yang Anda jalankan tersebut. Jangan Hanya mengambil untungnya Saja Tanpa pahitnya. Dalam hal ini Adalah bisnis investasi forex. yang Bisnis mana sebenarnya ini sangat sekali mengenal yang namanya kerugian yang besar dan Penuh resiko Namun disamping ITU akan terbayarkan dengan keuntungan yang Sangat Besar. Pada prinsipnya semua Jenis Usaha maupun bisnis mempunyai standarisasi Ukuran kerugian dan keuntungannya Masing-Masing. Semuanya ITU tinggal cara manajemen dan pengelolaan keuangannya. Kalau manajemen untuk mengantisipasi kerugian pada bisnis forex ini mungkin Lebih berhati-hati pada Saat melakukan penempatan posisi, selain memainkan instink prediksi Juga melakukan perhitungan yang tepat agar Tidak Selalu terjadi profitto perdita. Setiap Langkah Meals akan menghasilkan Sebuah capaian, entah baik atau Tidak yang terpenting Berani melawannya terlebih dahulu. Jika ini kita terapkan pada bisnis investasi forex. tentu Saja kita akan Bisa mengukur seberapa besar keuntungan yang akan kita dapatkan ditambah dengan keberanian Kita untuk kalah. Untung Dan Rugi Sudah wajar, Namun kalah sebelum berperang ini yang harusnya kita hindari Jangan sampai cadere terlebih dahulu sebelum berjalan. Manusia ITU punya kelebihan dan kekurangannya Masing-Masing tinggal Berani memanfaatkan peluang untuk Sukses apa Tidak.

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Sei sicuro di voler modificare le impostazioni Abbiamo un favore da chiederti Si prega di disattivare il blocco annuncio (o aggiornare le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati), in modo da poter continuare a fornire la notizia mercato di prim'ordine ei dati youve si aspettano da CEO us. Top Fai 300 volte più rispetto ai lavoratori tipici. Pay crescita supera i guadagni di archivio e dei salari di Top 0,1 per cento amministratori delegati delle Americhe più grandi aziende guadagnano tre volte di più di quanto hanno fatto 20 anni fa e almeno 10 volte più di 30 anni fa, grandi guadagni anche rispetto ad altri molto alto - salariati. Questi straordinari aumenti salariali hanno avuto effetti di ricaduta in tirando fino al soldo di altri dirigenti e manager, che costituiscono un gruppo più ampio di lavoratori di quanto comunemente recognized.1 Di conseguenza, la crescita del CEO e compensi dei dirigenti nel complesso è stato un importante fattore trainante il raddoppio di le quote di reddito del 1 per cento e 0,1 per cento superiore delle famiglie statunitensi 1979-2007 (Bivens e Mishel 2013 Bakija, Cole, e Heim 2012). Da allora, la crescita del reddito è rimasta sbilanciata: gli utili hanno raggiunto livelli record e il mercato azionario ha cresciuto, il salario della maggior parte dei lavoratori, stagnante nel corso degli ultimi dodici anni, anche durante la previo recupero, sono diminuiti nel corso di questo uno (Bivens et al . 2014 Gould 2015). Esaminando le tendenze in compenso CEO per determinare quanto bene l'1 e il 0,1 per cento se la passino fino al 2014, questo documento trova: una compensazione media CEO per le imprese più grandi è stato di 16,3 milioni nel 2014. Questa stima utilizza una misura completa di CEO pagare che copre il capo i dirigenti delle prime 350 aziende statunitensi e comprende il valore delle stock option esercitate in un dato anno. La compensazione è in crescita del 3,9 per cento dal 2013 e il 54,3 per cento dal momento che la ripresa è iniziata nel 2009. Dal 1978 al 2014, la compensazione CEO aggiustati per l'inflazione è aumentato 997 per cento, con un aumento quasi il doppio della crescita del mercato azionario e sostanzialmente superiore alla dolorosamente lenta crescita del 10,9 per cento in un lavoratori tipici di compensazione annua nello stesso periodo. Il rapporto di compensazione CEO-to-operaio, 20-a-1 nel 1965, ha raggiunto la posizione 376-a-1 nel 2000 ed è stato 303-a-1 nel 2014, di gran lunga superiore a quello negli anni 1960, 1970, 1980 o 1990. Nell'esaminare la compensazione CEO rispetto a quello di altri percettori di alti, troviamo: Nel corso degli ultimi tre decenni, la compensazione per gli amministratori delegati è cresciuto molto più velocemente rispetto a quella degli altri lavoratori ben pagati, cioè coloro che guadagnano oltre il 99,9 per cento dei salariati. Compensazione CEO nel 2013 (l'ultimo anno per i dati sui salariati in alto) era 5.84 volte superiore a quello dei salari della parte superiore dello 0,1 per cento dei salariati, un rapporto di 2,66 punti in più rispetto al rapporto 3.18 che ha prevalso nel periodo 19.471.979. Questo guadagno salario da solo è equivalente ai salari di 2,66 percettori molto alto salario. Anche negli ultimi tre decenni, la compensazione CEO è aumentato di più rispetto al soldo di altri percettori di altissima salariali rispetto ai salari dei laureati è aumentato rispetto ai salari dei diplomati delle scuole superiori. Che pagano CEO è cresciuto molto più velocemente di retribuzione del top 0,1 per cento dei salariati indica che la crescita di compensazione CEO non riflette semplicemente il valore maggiore di professionisti altamente pagati in una gara competitiva per le competenze (il mercato per il talento), ma piuttosto riflette la presenza degli affitti sostanziali incorporate nella remunerazione dei dirigenti (che significa CEO paga non riflette una maggiore produttività dei dirigenti, ma piuttosto il potere dei CEO per ottenere concessioni). Di conseguenza, se gli amministratori delegati hanno guadagnato di meno o sono stati tassati di più, non ci sarebbe alcun impatto negativo sulla produzione e sull'occupazione. I critici di esaminare queste tendenze suggeriscono guardare la pay del CEO media, non gli amministratori delegati delle più grandi aziende. Tuttavia, l'azienda media è molto piccolo, che impiega solo 20 lavoratori, e non rappresenta un utile confronto per la paga di un lavoratore tipico che lavora in una ditta con circa 1.000 lavoratori. La metà (52 per cento) del rapporto di lavoro e il 58 per cento della massa salariale sono nelle imprese con più di 500 o più dipendenti. Le imprese con almeno 10.000 lavoratori forniscono il 27,9 per cento dei posti di lavoro e il 31,4 per cento di tutte le buste paga. tendenze di compensazione CEO La tabella 1 presenta le tendenze in compenso amministratore delegato dal 1965 a 2.014,2 I dati misurano la compensazione dei CEO nelle imprese più grandi e incorporare le stock option in base a quanto l'amministratore delegato si rese conto in quel particolare anno esercitando stock option a disposizione. La misura opzioni-realizzati riflette ciò che gli amministratori delegati riportano come i loro modulo W-2 salari ai fini della rendicontazione fiscale ed è quello che in realtà guadagnato in un dato anno. Questa è la misura più frequentemente utilizzata dai economists.3 Oltre alle stock option, la misura di compensazione include salari, fx, stock grant ristrette, e pagamenti di incentivazione a lungo termine. dettagli metodologici completi per la costruzione di questa misura di compensazione CEO e benchmarking ad altri studi possono essere trovati in Mishel e Sabadish (2013). compensazione CEO, rapporto di compensazione CEO-to-lavoratore, ed i prezzi delle azioni, 19652014 (2014 dollari) CEO compenso annuo è calcolato utilizzando le opzioni realizzati serie di compensazione, che comprende lo stipendio, fx, stock grant ristrette, opzioni esercitate, e incentivazione a lungo termine pagamenti per gli amministratori delegati presso le migliori 350 aziende statunitensi ordinati per vendite. compenso annuale dei lavoratori del settore chiave delle imprese del campione basato su una media di rapporti specifici dell'impresa e non il rapporto delle medie di CEO e compensazione dei lavoratori Fonte: analisi Autori dei dati dal database Compustats ExecuComp, Federal Reserve dati economici (FRED) dalla Federal Reserve Bank di St. Louis, il programma in corso di occupazione statistiche, e il Bureau of Economic Analysis NIPA tabelle Condividi su Facebook Tweet questo grafico Copia il codice sottostante per incorporare questo grafico sul tuo sito web. Compensazione CEO riportati in Tabella 1, così come in tutto il resto della relazione, è la retribuzione media degli amministratori delegati delle 350 aziende statunitensi di proprietà pubblica (cioè imprese che vendono azioni sul mercato aperto) con la più grande fatturato ogni anno. Il nostro campione ogni anno sarà meno di 350 imprese nella misura in cui queste grandi imprese non hanno avuto lo stesso amministratore delegato per la maggior parte o tutto l'anno o dei dati di compensazione non sono ancora disponibili. Per confronto, la tabella 1 presenta anche il compenso annuo (salari e benefici di un tempo pieno, dei lavoratori per l'intero anno) di un lavoratore productionnonsupervisory del settore privato (un gruppo che copre più del 80 per cento di occupazione del libro paga), che permette di confrontare CEO compensazione con quella di un lavoratore tipico. Dal 1995 in poi, la tabella identifica il compenso medio annuo dei lavoratori productionnonsupervisory nei settori chiave delle imprese incluse nel campione. Prendiamo questa compensazione come proxy per la paga dei lavoratori tipici in queste particolari imprese. La storia moderna di compensazione CEO (a partire dal 1960) è il seguente. Anche se il mercato azionario, come misurato dal Dow Jones Industrial Average e SampP indice di 500, e mostra la tabella 1, è diminuito di circa la metà tra il 1965 e il 1978, il CEO prestare maggiore dal 78,7 per cento. retribuzione media dei lavoratori ha visto relativamente forte crescita nello stesso periodo (relativi a periodi successivi, non relativi al CEO pagare o pagare per gli altri nella parte superiore della distribuzione dei salari). compenso annuo dei lavoratori è cresciuto del 19,5 per cento 1965-1978, solo circa un quarto più veloce crescita di compensazione CEO nello stesso periodo. Compensazione CEO forte crescita per tutto il 1980, ma è esplosa nel 1990 e ha raggiunto il picco nel 2000 a circa 20 milioni, con un incremento di oltre il 200 per cento solo dal 1995 e 1.271 per cento dal 1978. Quest'ultimo incremento addirittura superato la crescita del boom magazzino market513 per cento per la SampP 500 e 439 per cento per il Dow. In netto contrasto con entrambi del mercato azionario e la compensazione CEO, la compensazione dei lavoratori del settore privato è aumentato solo del 1,4 per cento rispetto allo stesso periodo. Il calo del mercato azionario nei primi anni 2000 ha portato ad un sostanziale paring posteriore del compenso amministratore delegato, ma entro il 2007 (quando il mercato azionario era in gran parte recuperato) compensazione CEO tornò vicino al suo livello del 2000. La figura A mostra come CEO paga oscilla in tandem con il mercato azionario, come misurato dall'indice SampP 500, confermando che gli amministratori delegati tendono a incassare le loro opzioni quando i prezzi delle azioni sono elevati. La crisi finanziaria nel 2008 e l'accompagnamento caduta del mercato azionario buttato compensazione CEO giù del 44 per cento entro il 2009. Entro il 2014, il mercato azionario ha recuperato tutto il terreno perso nella fase di recessione e, non a caso, il risarcimento CEO aveva anche fatto una forte ripresa. Nel 2014, la compensazione media CEO è stato di 16,3 milioni, in crescita del 3,9 per cento dal 2013 e del 54,3 per cento dal 2009. compensazione CEO nel 2014 è rimasto al di sotto del picco anni a guadagnare del 2000 e del 2007, ma di gran lunga al di sopra dei livelli retributivi della metà degli anni 1990 e molto più sopra compensazione CEO in precedenti decenni. Compensazione CEO e l'Indice S038P 500 (nel 2014 dollari), 19.652.014 Copia il codice qui sotto per inserire il grafico sul tuo sito web. L'aumento del CEO pagare nel corso degli ultimi anni riflette il miglioramento delle condizioni di mercato guidata da sviluppi macroeconomici e un aumento generale della redditività. Per la maggior parte delle imprese, i profitti delle imprese continuano a migliorare, e prezzi delle azioni aziendali si muovono di conseguenza. Sembra evidente che i singoli amministratori delegati non sono responsabili di questo ampio miglioramento della redditività negli ultimi anni, ma hanno chiaramente stanno beneficiando da esso. Questa analisi rende chiaro che l'economia si sta riprendendo per alcuni americani, ma non per la maggior parte. Il mercato azionario e utili aziendali hanno rimbalzato dopo la Grande Recessione, ma il mercato del lavoro rimane lenta. Quelli al vertice della distribuzione del reddito, tra cui molti amministratori delegati, stanno vedendo una forte recoverycompensation fino 54,3 per cento, mentre il tipico lavoratore è ancora sperimentando gli effetti negativi di un mercato del lavoro stagnante: il risarcimento per i lavoratori del settore privato nelle principali industrie dei CEO nel nostro campione è caduto 1.7 per cento dal 2009. le tendenze nel rapporto di compensazione Tabella 1 CEO-to-lavoratore presenta anche la tendenza nel rapporto di compensazione CEO-to-lavoratore per illustrare la maggiore divergenza tra CEO e retribuzione dei lavoratori nel corso del tempo. Questo rapporto totale è calcolato in due fasi. Il primo passo è quello di costruire, per ciascuna delle maggiori 350 aziende, il rapporto tra il CEO8217s risarcimento al compenso annuo dei lavoratori nel settore chiave della società (dati sulla retribuzione dei lavoratori in ogni particolare azienda non sono disponibili). Il secondo passo è quello di media che il rapporto tra tutte le imprese. L'ultima colonna della tabella 1 è il rapporto con conseguente selezionare anni. Le tendenze prima del 1995 si basano sulle variazioni dei media CEO e la compensazione dei lavoratori del settore privato productionnonsupervisory economywide. Il trend di anno in anno è presentato in Figura C. CEO-to-lavoratore rapporto di compensazione, 19652014 Copia il codice sottostante per incorporare questo grafico sul tuo sito web. Amministratori delegati statunitensi di grandi aziende hanno guadagnato 20 volte più di un lavoratore tipico nel 1965 questo rapporto è cresciuto a 29,9-a-1 nel 1978 e 58,7 a 1 nel 1989, e poi è salito nel 1990 a colpire 376.1-to-1 per la fine della ripresa 1990 nel 2000. il calo del mercato azionario dopo il 2000 ha ridotto il CEO magazzino legati pagamento (ad esempio, opzioni) e ha causato la compensazione CEO a cadere fino al 2002 e il 2003. compensazione CEO ripristinato su un livello di 345,3 volte il salario dei lavoratori da 2007 quasi al suo livello del 2000. La crisi finanziaria del 2008 e accompagnare declino dello stock di mercato ridotti compensazione CEO dopo 20072008, come discusso in precedenza, e il rapporto di compensazione CEO-to-lavoratori sono scesi in tandem. Entro il 2014, il mercato azionario ha recuperato tutto il valore che ha perso a seguito della crisi finanziaria. Allo stesso modo, la compensazione CEO era cresciuto dalla sua 2009 Bassa, e il rapporto di compensazione CEO-to-operaio nel 2014 aveva recuperato a 303,4-a-1, con un aumento del 107,6 dal 2009. Anche se il rapporto di compensazione CEO-to-lavoratore rimane al di sotto della valori di picco raggiunti in precedenza nel 2000, è di gran lunga superiore a quello che ha prevalso attraverso il 1960, 1970, 1980, e 1990. Ha l'aumento di paga CEO riflettono semplicemente il mercato per la compensazione CEO competenze è cresciuta molto, ma così ha soldo di altri lavoratori ad alto salario. Per alcuni analisti questo suggerisce che l'aumento drammatico in compenso amministratore delegato è stata trainata in gran parte dalla domanda di competenze di amministratori delegati e degli altri professionisti altamente pagati. In questa compensazione CEO interpretazione viene impostato dal mercato per le competenze, e l'aumento di compensazione CEO non è dovuto al potere gestionale e comportamenti rent-seeking (Bebchuk e Fried 2004). Un esempio importante delle sue altre professioni, anche argomento viene da Kaplan (2012a, 2012b). Per esempio, nel prestigioso 2012 Martin Feldstein Lecture, Kaplan (2012a, 4) ha affermato: Negli ultimi 20 anni, quindi, società pubblica CEO di paga rispetto al 0,1 per cento superiore è rimasto relativamente costante o diminuito. Questi modelli sono compatibili con un mercato competitivo per il talento. Sono meno coerenti con potere gestionale. Altri gruppi di reddito superiore, non soggetti a forze potere gestionale, hanno visto una crescita simile a pagamento. E in un articolo follow per il Cato Institute, pubblicato come National Bureau of Economic Research documento di lavoro, Kaplan (2012b, 21) ha ampliato ulteriormente questo punto: il punto di questi confronti è quello di confermare che, mentre CEO dell'azienda pubblica guadagnano molto, essi non sono unici. Altri gruppi con simili dirigenti della società backgroundsprivate, avvocati aziendali, investitori di hedge fund, gli investitori di private equity e othershave visto un aumento significativo di paga dove c'è un mercato competitivo per i problemi di talento e potenza gestionale sono assenti. Anche in questo caso, se si usa la prova di una paga più alta CEO come prova del potere di direzione o di cattura, si deve anche spiegare perché questi gruppi professionali hanno avuto una crescita simile o addirittura superiore a pagamento. Sembra più probabile che una parte significativa dell'aumento di stipendio amministratore delegato è stato guidato dalle forze di mercato pure. Bivens e Mishel (2013) affrontare la questione più ampia del ruolo di compensazione CEO nel generare guadagni di reddito al vertice e concludono che ci sono affitti sostanziali incorporati in remunerazione dei dirigenti, il che significa che il CEO pagare guadagni non sono semplicemente il risultato di un mercato competitivo per il talento. Attingiamo e aggiorniamo che l'analisi per dimostrare che la compensazione CEO è cresciuto molto più velocemente di compensazione di altri lavoratori ben pagati nel corso degli ultimi decenni, il che suggerisce che il mercato per le competenze non era responsabile per la rapida crescita di compensazione CEO. Per raggiungere questo risultato ci avvaliamo di Kaplan propria serie in materia di compensazione CEO e confrontarlo con i redditi delle migliori famiglie, come egli fa, ma anche a confronto ad un livello migliore, i salari dei lavoratori dipendenti migliori, piuttosto che il reddito delle famiglie della parte superiore 0.1 percent.4 Aggiorniamo serie Kaplan oltre il 2010 con la crescita di compensazione CEO nella nostra serie. Questa analisi trova, al contrario di Kaplan, che la compensazione dei CEO ha di gran lunga superato quello dei lavoratori molto ben pagati, la parte superiore dello 0,1 per cento dei percettori. La tabella 2 presenta il rapporto tra la retribuzione media degli amministratori delegati delle grandi imprese, la serie sviluppata da Kaplan, a due punti di riferimento. Il primo punto di riferimento è quella Kaplan impiega: il reddito medio delle famiglie di coloro che nella parte superiore dello 0,1 per cento, i dati sviluppato da Piketty e Saez (2015). La seconda è la retribuzione media annua del 0,1 per cento superiore dei salariati sulla base di una serie sviluppata da Kopczuk, Saez, e Song (2010) e aggiornato in Mishel et al. (2012) e Mishel e Kimball (2014). Ogni rapporto è presentato come un semplice rapporto e registrati (da convertire in un premio, la differenza di retribuzione relativa tra un gruppo e l'altro). Il benchmark salario sembra quello più adeguato in quanto consente di evitare i problemi di demographicschanges per la casa in coppie di due percettore, per instanceand limita il reddito di reddito da lavoro (cioè esclusi i redditi di capitale). Entrambi i rapporti ei rapporti di log sottostimano chiaramente il salario relativo dei CEO dal remunerazione dei dirigenti è una quota non banale del denominatore, una tendenza che si è probabilmente cresciuta nel corso del tempo, semplicemente perché il CEO di paga relativo ha grown.5 A scopo di confronto La tabella 2 mostra anche i cambiamenti nel lordo (non regressione-adjusted) di università-to-high-school premio salariale. Questo è utile anche perché alcuni commentatori, come Mankiw (2013) hanno semplicemente affermato che l'1 per cento dei salari e del reddito crescita riflette l'aumento generale dei rendimenti alle competenze, come ad esempio un premio salariale scuola università-alta superiore. I confronti si concludono nel 2013 a causa dei dati 2014 per i migliori salari dello 0,1 per cento non sono ancora disponibili. La crescita dei salari relativi compensazione CEO e universitari, 19792013 Copia il codice sottostante per incorporare questo grafico sul tuo sito web. Compensazione CEO è cresciuto da 1,14 volte il reddito della parte superiore dello 0,1 per cento delle famiglie nel 1989 a 2,54 volte nel 2013. CEO di paga relativo al pagamento della parte superiore dello 0,1 per cento dei salariati è cresciuto ancora di più, da un rapporto di 2,63 a 1.989-5,84 nel 2013, un aumento (3.21) pari a quella di oltre tre dipendenti molto elevati. Il rapporto di registro di CEO retribuzione relativa è cresciuta di 80 punti di registro dal 1989-2013 con migliori redditi delle famiglie dello 0,1 per cento o salari percettori come il confronto. Si tratta di un forte aumento Kaplan (2012a, 4) ha concluso che il CEO relativa retribuzione è rimasto relativamente costante o diminuito. Kaplan (2012b, 14) ritiene che il rapporto resti di sopra della sua media storica e il livello a metà degli anni 1980. Figura D mette questo in un contesto storico, presentando i rapporti visualizzati nella tabella 2 torna a 1947. Il rapporto tra CEO pagare verso l'alto reddito (0,1 per cento) delle famiglie nel 2013 (2,54) è stato più del doppio del (19.471.979) media storica di 1,11. Il rapporto tra CEO pagare rispetto a lavoratori dipendenti migliori nel 2013 era 5,84, 2,66 punti in più rispetto alla media storica di 3.18 (un parente guadagno dei salari guadagnati da 2,66 lavoratori ad alto salario). Poiché i dati in tabella 2 mostrano, l'aumento del premio paga CEO registrati dal 1979, e in particolare a partire dal 1989, di gran lunga superato l'aumento del premio salariale del college-alto-scuola che è ampiamente e giustamente considerato una sostanziale crescita. Mankiws sostengono che top paga 1 per cento o pay alto dirigente corrisponde semplicemente per l'aumento del premio salariale scuola collegehigh è infondata (Mishel 2013a, 2013b). Inoltre, i dati mostrerebbero una crescita ancora più rapida di CEO retribuzione relativa se Kaplan aveva costruito la sua serie storiche con il (2010) Serie Frydman e Saks per il periodo 19.801.994 piuttosto che la Hall e Leibman (1997) data.6 Confronto di compensazione CEO in cima redditi e dei salari, 19472013 Presumibilmente, CEO retribuzione relativa è cresciuta ulteriormente dal 2013. i dati della tabella 1 mostrano che il CEO di compensazione è aumentato del 3,9 per cento tra il 2013 e il 2014. (Purtroppo, i dati sulle retribuzioni dei salariati top per il 2014 non sono ancora disponibile per un confronto con le tendenze di compensazione CEO). Se CEO pagare crescita di gran lunga più veloce di quello di altri percettori di alti è una prova della presenza degli affitti, come Kaplan ha suggerito, allora dovremmo concludere che gli odierni dirigenti ricevono rendite sostanziali, il che significa che se sono stati pagati meno non ci sarebbe alcuna perdita di produttività o di uscita. La grande differenza tra la retribuzione degli amministratori delegati e di altri percettori di altissima salariali getta anche in dubbio l'affermazione che gli amministratori delegati vengono pagate queste straordinarie quantità a causa della loro abilità speciali e il mercato per tali competenze. E 'probabile che le competenze di amministratori delegati in molto grandi imprese sono così fuori misura e scollegato dalla capacità degli altri che spingono i CEO passato la maggior parte di loro coorti nel decimo superiore di un per cento per tutti gli altri la distribuzione delle competenze, che si riflette nella distribuzione salariale complessiva, tende ad essere molto più continuo. Che dire della media CEO Una relativamente nuova critica di esaminare la retribuzione dei CEO nelle imprese più grandi, come noi, è che tali sforzi sono fuorvianti. Per esempio, American Enterprise Institute studioso Mark Perry (2015) dice che i campioni di CEO esaminati dalla Associated Press. il giornale di Wall Street . o il nostro lavoro precedente arent molto rappresentativo della società media degli Stati Uniti o il CEO media degli Stati Uniti, perché i campioni di 300350 aziende per CEO pagano rappresentano solo uno dei circa ogni 21.500 imprese private negli Stati Uniti o circa 1200 del 1 del numero totale degli Stati Uniti imprese. note Perry, secondo sia il BLS e il Census Bureau, ci sono più di 7 milioni di imprese private svolte negli Stati Uniti Perry considera la retribuzione del CEO media, 187.000, un indicatore molto più importante. Si tratta di una critica intelligente, ma sbagliata. Sorprendentemente, circa il sedici per cento dei CEO in Perrys preferito misura sono nel settore pubblico. Quelle del settore privato includono gli amministratori delegati delle organizzazioni religiose, gruppi di difesa, e sindacati. Ci si chiede perché Perry non è critico del Bureau of Labor Statistics8217 misura del CEO pagare, dal momento BLS riferisce che ci sono solo 207.660 amministratori delegati del settore privato, ben al di sotto dei 7,4 milioni non ci sarebbe se ogni impresa privata aveva uno. Il deficit dei CEO nei dati BLS è comprensibile, però, una volta che si riconosce che l'impresa media ha solo 20,2 lavoratori (Caruso 2015, Tabella appendice 1). I 5,2 milioni di imprese con meno di 19 dipendenti, con una media di quattro dipendenti per impresa, probabilmente non hanno un amministratore delegato, né probabilmente lo fanno 2 milioni dei 2,4 milioni di imprese con più di 19 dipendenti. La ragione per mettere a fuoco la paga CEO delle più grandi aziende è che essi impiegano un gran numero di lavoratori, sono i leader della comunità imprenditoriale, e impostare gli standard per pagare nel mercato della pay esecutivo e, probabilmente, lo fanno nel settore nonprofit come e (ad esempio ospedali, università). Nessuna agenzia riferisce quanti lavoratori lavorano per grandi aziende. Sappiamo dai dati del censimento (Caruso 2015, Appendice 1) che i 18,219 aziende nel 2012 con almeno 500 dipendenti impiegati 51,6 per cento di tutti i dipendenti e le loro libri paga rappresentato il 58,1 per cento della massa salariale (salario volte l'occupazione). County commerciali Patterns dati forniscono un breakout dei 964 imprese (solo 0,017 per cento di tutte le imprese) con almeno 10.000 dipendenti queste grandi imprese forniscono il 27,9 per cento dei posti di lavoro e il 31,4 per cento di tutte le buste paga. In altre parole, l'amministratore delegato della società media statunitense di cui Perry pretende di essere interessato non corrisponde al CEO della società in cui lavora il lavoratore medio o mediano. Ciò è ulteriormente confermato da un nuovo studio che riporta che l'impresa mediana, ordinati per l'occupazione, ha circa 1.000 lavoratori, mentre l'azienda media ha circa 20 (canzone et al. 2015). Dirigenti e manager comprendono una gran parte di coloro che l'1 per cento del reddito e l'1 per cento dei salariati. L'analisi delle dichiarazioni fiscali in Bakija et al. (2012) mostra la composizione dei dirigenti nelle famiglie con i redditi più alti nostra tabulazione dei dati di American Community Survey per 20.092.011 dimostra che il 41,2 per cento (il più grande gruppo) di chi è diretto una famiglia nella 1 per cento dei redditi erano dirigenti o manager. Così, sappiamo che i manager ben pagati sono il più grande gruppo del 1 per cento e la parte superiore dello 0,1 per cento, misurato in termini di entrambi i salari o reddito delle famiglie, e quindi ci sono un sacco di buoni motivi per essere interessati al soldo di dirigenti di grandi imprese. Inoltre, la retribuzione dei CEO nelle imprese più grandi è cresciuta multipli più velocemente di quanto i salari di altri percettori molto alti e centinaia di volte più veloce rispetto ai salari questi amministratori delegati forniscono ai loro lavoratori. Conclusione A volte è sostenuto che l'aumento di compensazione CEO è una questione simbolica senza conseguenze per la stragrande maggioranza. Tuttavia, l'escalation di compensazione CEO e compensi dei dirigenti più in generale, ha alimentato la crescita dei redditi 1 per cento. In uno studio di dichiarazioni fiscali 1979-2005, Bakija, Cole, e Heim (2010), studiando le dichiarazioni dei redditi 1979-2005, ha stabilito che gli aumenti di reddito tra l'1 e lo 0,1 per cento delle famiglie sono stati sproporzionatamente guidati da famiglie con capofamiglia da qualcuno che era o un dirigente non finanziarie del settore (tra cui dirigenti e quadri e dirigenti di seguito come nonfinance) o un dirigente del settore finanziario o altro lavoratore. Quarantaquattro per cento della crescita della top 0,1 percento la quota di reddito e il 36 per cento della parte superiore 1 percento quota di ratei alle famiglie con a capo un dirigente nonfinance un altro 23 per cento per ogni gruppo maturati alle famiglie del settore finanziario. Insieme, i lavoratori della finanza e dirigenti nonfinance hanno rappresentato il 58 per cento della espansione di reddito per l'1 per cento delle famiglie e il 67 per cento della crescita del reddito della parte superiore dello 0,1 per cento. Rispetto agli altri nella top 1 per cento, le famiglie con a capo dirigenti nonfinance avuto una crescita più o meno reddito medio, quelli diretti da qualcuno del settore finanziario ha avuto una crescita superiore alla media del reddito, e le famiglie rimanenti (non esecutivi, nonfinance) aveva più lento rispetto alla media crescita del reddito. Tali azioni possono effettivamente sottovalutare il ruolo dei dirigenti nonfinance e del settore finanziario in quanto non tengono conto della maggiore reddito sponsale da questi sources.7 abbiamo sostenuto in precedenza che l'alta CEO paga riflette gli affitti, concessioni amministratori delegati possono attingere l'economia non in virtù del loro contributo alla produzione economica ma in virtù della loro posizione. Di conseguenza, paga CEO potrebbe essere ridotto e l'economia non subirebbe alcuna perdita di potenza. Un'altra implicazione della crescente remunerazione dei dirigenti è che riflette il reddito che altrimenti sarebbero stati realizzati da altri: ciò che i dirigenti hanno guadagnato non era disponibile per la crescita dei salari più ampia a base per gli altri lavoratori. (Bivens e Mishel 2013 esplorano la questione in profondità.) Ci sono opzioni politiche per limitare l'escalation remunerazione dei dirigenti e ampliando la crescita dei salari. Alcuni comportano tasse. L'implementazione più elevate aliquote dell'imposta sul reddito marginali in cima limiterebbe rent-seeking comportamento e ridurre gli incentivi per i dirigenti di spingere per così alta retribuzione. La legislazione è stato anche proposto che permetterebbe di eliminare la pausa fiscale per remunerazione dei dirigenti delle prestazioni che è stato istituito all'inizio del l'amministrazione Clinton, consentendo la deducibilità di retribuzione delle prestazioni, questo cambiamento fiscale ha contribuito ad alimentare la crescita delle stock option e altre forme di tale compensazione. Un'altra opzione è quella di impostare aliquote dell'imposta sulle società più elevati per le aziende che hanno più alti rapporti di compensazione CEO-to-lavoratore. Altre politiche che possono potenzialmente limitare la crescita remunerazione dei dirigenti sono cambiamenti nel governo societario, come ad esempio un maggiore utilizzo di dire sulla retribuzione, che permette un imprese azionisti a votare sulla parte superiore di compensazione dirigenti. Gli autori ringraziano il Silberstein Fondazione Stefano per il loro generoso sostegno di questa ricerca. Gli autori Lawrence Mishel è presidente dell'Economic Policy Institute ed è stato in precedenza il suo direttore di ricerca e poi vice presidente. E 'co-autore di tutte le 12 edizioni di The State of America di lavoro. Ha conseguito un dottorato di ricerca in economia presso l'Università del Wisconsin a Madison, ei suoi articoli sono apparsi in una varietà di riviste accademiche e non accademiche. Le sue aree di ricerca sono l'economia del lavoro, la distribuzione dei salari e del reddito, le relazioni industriali, la crescita della produttività e l'economia della formazione. Alyssa Davis si è unito EPI nel 2013 come Bernard e Audre Rapoport Fellow. Assiste i ricercatori Epis nella loro analisi continua delle forze di lavoro, standard di lavoro, e altri aspetti dell'economia. Davis aiuta nella progettazione e nella realizzazione di progetti di ricerca in settori quali la povertà, l'istruzione, l'assistenza sanitaria, e l'immigrazione. Lavora anche con l'analisi e ricerche di rete economica (EARN) per fornire sostegno alla ricerca di varie organizzazioni di difesa statali. Davis ha precedentemente lavorato in Texas Camera dei Rappresentanti e del Senato degli Stati Uniti. Ha conseguito un B. A. presso l'Università del Texas a Austin. 1. Nel 2007, secondo il database IQ Capital, ci sono stati 38,824 dirigenti di aziende quotate in borsa (tabulazioni forniti da Temple University Professor Steve Balsam). Ci sono stati 9.692 nella parte superiore dello 0,1 per cento dei salariati. 2. Gli anni scelti si basano sulla disponibilità di dati, anche se, se possibile, abbiamo scelto i picchi ciclici (anni di bassa disoccupazione). 3. Ad esempio, tutti i documenti preparati per il simposio sulla parte superiore dell'1 per cento, pubblicato sul Journal of Economic Perspectives (estate 2013), utilizzato CEO pagare le misure con le opzioni realizzati. Bivens e Mishel (2013) seguono questo approccio perché gli editori hanno chiesto loro di abbandonare i riferimenti alla misura opzioni-assegnate. 4. Ringraziamo Steve Kaplan per condividere la sua serie con noi. 5. Temple University Professor Steve Balsam fornito tabulati di annuali W-2 salari dei dirigenti nella parte superiore dello 0,1 per cento dal database Capital IQ. I 9.692 dirigenti di aziende quotate in borsa che si trovavano nella parte superiore dello 0,1 per cento dei salariati avevano in media W-2 guadagni di 4.400.028. Utilizzando Mishel et al. (2012) le previsioni relative migliori salari 0,1 per cento, i salari dei dirigenti costituiscono il 13,3 per cento dei top salario totale 0,1 per cento. Si può misurare la polarizzazione delle compresi i dirigenti nel denominatore notando che il rapporto tra i salari dei dirigenti a tutti i migliori salari dello 0,1 per cento nel 2007 è stato 2.14, ma il rapporto tra salari esecutive salari non esecutivi è stato 2.32. Sfortunatamente, non abbiamo i dati che consentono una valutazione della distorsione nel 1979 o 1989. Inoltre, non abbiamo informazioni sul numero e gli stipendi dei dirigenti nelle imprese a capitale privato la loro inclusione sarebbe chiaramente indicare un pregiudizio ancora più grande. L'IRS riporta c'erano quasi 15.000 dichiarazioni dei redditi aziendali nel 2007 delle imprese con un patrimonio superiore a 250 milioni, indicando ci sono molti altri dirigenti di grandi imprese che solo quelli nelle aziende quotate in borsa. 6. Kaplan (2012b, 14) fa notare che la serie Frydman e Saks è cresciuto 289 per cento, mentre la serie Hall e Leibman cresciuto 209 per cento. Egli osserva inoltre che la serie Frydman e Saks cresce più velocemente rispetto a quello riportato da Murphy (2012). 7. La discussione in questo paragrafo è tratto da Bivens e Mishel (2013). Riferimenti Balsam, Steven. 2013. Patrimonio Compensazione: Motivazioni e implicazioni. Washington, DC: WorldatWork Press. 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I rischi vs Reward rischio rispetto ricompensa è una frase comune nel mercato azionario, perché la loro correlazione colpisce ogni investimento. Dove c'è poco rischio di perdita, vi è anche più piccolo potenziale di ricompensa. Ed è vero il contrario, che più alto è il rischio, il potenziale di vincita più alta. Proprio come a Las Vegas, se si vince quando le probabilità sono accatastati contro di voi, la vostra vincita può essere enorme. La decisione di giocare sul sicuro o giocare le probabilità dipende dalla vostra strategia di trading, i tuoi obiettivi di portafoglio e la quantità di denaro si sceglie di investire. Molti investitori scelgono di stare con semplice compravendita di azioni, nel qual caso è comprare e vendere azioni in linea al valore nominale. Il loro valore può aumentare e you39ll vedere di capitale in modo da vendere, o il loro valore può diminuire, in modo da vendere prima della perdita diventa sostanziale. Oppure si può sedere su un titolo per anni, prendendo un rischio che lo stock farà una ripresa, in aumento in valore nel tempo. veicoli di investimento hanno diversi livelli di rischio, da obbligazioni a basso rischio e fondi comuni, futures ad alto rischio e trading Forex, che non tutti i servizi sulla nostra offerta di confronto intermediazione on-line. Leggi la nostra guida su veicoli di investimento per imparare le differenze di scelte di investimento. Fattori che influenzano il mercato azionario mercato azionario Il è sempre spostando, ma alcuni fattori possono creare cambiamenti immediati o crash, grandi o piccoli. Molti fattori possono contribuire alla volatilità del mercato, inclusi gli eventi e le forze interne ed esterne. Gli eventi del mondo giocano un fattore di prospettive di mercato e della domanda e dell'offerta, tra gli altri aspetti del mercato pure. I disastri naturali, guerre e disordini civili possono avere un impatto negativo sui prezzi di mercato e delle azioni. Uno dei maggiori fattori che incide sul mercato è la visione del mercato stesso. Quando le prospettive del mercato è più al ribasso e gli investitori si aspettano una mossa al ribasso la tendenza generale market39s, gli investitori si aspettano perdite diffuse che causano bassi vendite e le perdite in pratica, che crea una spirale verso il basso. D'altra parte, in un mercato rialzista, gli investitori si aspettano un aumento dei prezzi, che aumenta l'acquisto e l'ottimismo nel mercato azionario. Economia sono una grande forza trainante del mercato, e l'offerta e la domanda ha un effetto evidente sui prezzi di mercato. Le siccità possono influenzare le colture, facendo salire i prezzi delle commodity, mentre l'abbondanza di un'altra merce come il risultato di una stagione di crescita favorevole può abbassare i prezzi. Domanda e offerta possono essere artificialmente manipolati per aumentare o diminuire il prezzo delle materie prime specifiche. Che cosa cercare in un buon broker online con tutti i broker on-line, si dovrebbe aspettare alcune funzioni. Questi includono strumenti per la ricerca e il controllo delle scorte, le caratteristiche per gestire il tuo portafoglio e valutare il rischio delle posizioni, e potenti scelte di reporting e di creazione di grafici. Le migliori piattaforme di trading online ndash sia online, sul desktop o offrire ndash cellulare molti potenti strumenti e le opzioni di reporting. Caratteristiche Strumenti amplificatore di monitoraggio della ricerca di ricerca sono di serie, tra cui quotazioni in tempo reale che fornisce le correnti di acquisto e di vendita punti di uno stock. Vagli consentono di impostare i parametri e metriche specifiche per filtrare gli elementi, compreso il prezzo, rapporto del PE, il volume, il ROI e la resa, tra le altre opzioni. Queste opzioni di filtraggio avanzate consentono di guardare solo i titoli che soddisfano i criteri impostati per la vostra strategia di trading. Per gli stock, è anche possibile creare watchlists, mostrando più punti di acquisto e di vendita per una particolare azione. catene di opzione Mostra offerta multipla, chiedere e colpire i prezzi per opzioni call e put per uno stock in modo da poter trovare i contratti che si adattano i parametri you39re sperando in in un contratto di opzione. Segnalazione grafici amp Charting Streaming fornire rappresentazioni visive di watchlist e vagli per le viste rapide di stock e le loro prestazioni. Molti di questi grafici monitorare fino al minuto. grafici a barre e grafici candlestick sono comuni, con i costi di rosso e verde i colori per indicare un aumento o una diminuzione delle prestazioni e di apertura, chiusura e commerciali reali per una particolare azione o di commercio di coppia. TD Ameritrade 39s thinkorswim piattaforma offre grafici più analitici e studi tecnici di qualsiasi altra piattaforma abbiamo rivisto, con centinaia di scelte interattive. La possibilità di aggiungere indicatori tecnici è una utile opzione di personalizzazione che Advanced commercianti trovano preziosa quando di controllo dei quantitativi e delle tendenze di Forex. optionsXpress offre 39 indicatori tecnici, tra cui moto, tendenza e indicatori di volume. Esso offre anche strumenti di disegno per creare linee di tendenza e di resistenza e di accedere al ritracciamento, ventilatori, archi e tempo di serie di Fibonacci. Ciò che abbiamo valutato ciò che abbiamo trovato Quando si sceglie il miglior sito compravendita di azioni per voi, si vuole trovare uno che offre le caratteristiche e le opzioni che corrispondono alla vostra strategia di trading. Alcune di queste considerazioni sono il platform39s commerciali facilità d'uso e la funzionalità della piattaforma mobile. Il costo di investire con un broker specifico può essere una considerazione, e se you39re nuovi al mercato o semplicemente per la piattaforma, il supporto e l'istruzione di un broker offre può essere della massima importanza. Piattaforma Abbiamo testato ciascuna delle piattaforme sul nostro lineup di valutare la facilità d'uso e funzionalità. Abbiamo istituito incagli e avvisi, creati catene di opzione, compilato il biglietto di commercio, e suonato in giro con la personalizzazione. Abbiamo effettuato ricerche utilizzando la disposizione strumenti analitici e le opzioni di creazione di grafici. Abbiamo scaricato anche l'applicazione mobile trading per ogni servizio, il collegamento al conto on-line, effettuare ricerche e guardando le opzioni di finanziamento. Per ogni servizio, abbiamo creato un punteggio di proprietà sia per la piattaforma di trading e l'applicazione mobile. I punteggi per piattaforma Facilità d'uso riflettono la nostra esperienza utilizzando le piattaforme online o desktop. Nel complesso, abbiamo trovato il OptionsHouse online per essere una scelta all-around solido. La piattaforma online è semplice da navigare e intuitiva. TD Ameritrade39s thinkorswim piattaforma desktop è anche una grande scelta, anche se una piattaforma più avanzata. Può essere meno intuitivo rispetto a molte piattaforme online, ma offre più opzioni per la creazione di grafici di analisi rispetto a qualsiasi altro servizio sulla nostra linea. Tutte le migliori broker online offrono il commercio mobile. piattaforme mobili su tutta la linea consentono alla ricerca e le scorte commerciali, ma alcuni non sono così facili da usare o non vengono offerti su tutti i dispositivi mobili. Nel valutare e creare il nostro punteggio Mobile App Funzionalità, abbiamo guardato la possibilità di creare e modificare liste degli osservati speciali, eseguire la ricerca, e conti per i fondi dalla app. Tasse Il vantaggio di un broker online sconto è che è possibile eseguire i propri traffici ad un costo inferiore rispetto a pagare direttamente un agente di borsa. La maggior parte dei servizi hanno creato commissioni di negoziazione, ma alcuni di offrire costi di negoziazione più livelli. Il vantaggio di orari di commissione a più livelli è che più è il commercio, il più economico ogni singolo costi commerciali. TradeStation è uno di questi broker. Tuttavia, se ordinate meno di 10 operazioni al mese, la maggior parte dei modelli di prezzi differenziati don39t beneficiare. Servizi come OptionsHouse e TradeKing con prezzi bassi fissi sono una scelta più economica per il casual e media operatore di borsa. Con entrambi questi servizi, ogni commercio è un 4.95 quota fissa. Altri servizi che recensione carica più di questo, ma nessuno sulle nostre spese recensioni oltre 10. Questi costi sono del trattamento dei propri commerci all'interno della piattaforma, ma mestieri al telefono o con l'assistenza di un mediatore probabilmente richiederà costi aggiuntivi. Se si sceglie di commercio opzioni, si paga la tariffa di base ndash generalmente lo stesso costo del canone ndash compravendita di azioni più una commissione per contratto. Queste tasse variano da un minimo di 0,40 fino a 1,50 per contratto. Se un contratto di opzione è soddisfatta, ci sarà un costo aggiuntivo per l'esercizio contratto o assegnazione. optionsXpress è l'unico broker che non fa pagare le due tasse. risorse Istruzione amp formazione scolastica può aiutare a imparare non solo una piattaforma specifica, ma anche per il mercato. Ogni persona ha il proprio modo di apprendere: alcuni preferiscono leggere, mentre altri preferiscono i video o corsi di autoapprendimento con le valutazioni per determinare la comprensione. Tutti i servizi che abbiamo recensito offrono materiale di apprendimento complementare e integrativa. Il knowledge TradeKing offre è impressionante. Le sue opzioni di formazione sono organizzati per tema, dal vostro livello di abilità e le prospettive di mercato. Se sei un rookie, si può leggere il materiale che parla la vostra lingua per principianti senza essere sommersi da termini gergo e di mercato che sono estranei a voi. Se vi trovate di fronte a una prospettiva di mercato eccessivamente volatile, è possibile cercare strategie per aiutare a massimizzare il guadagno. Se i corsi di formazione sono il mezzo di apprendimento, ETRADE fornisce l'accesso alla Morningstar aula. Questi corsi si cammina attraverso un curriculum che copre basi di compravendita di azioni, costruire il tuo portafoglio e la comprensione dei rischi di investimento nel mercato azionario. Ogni corso ha un quiz alla fine in modo da poter verificare la vostra conoscenza. Alcune piattaforme di commercio online offrono di trading simulato in cui è possibile provare su strada il mercato prima di tuffarsi in con soldi reali. optionsXpress. per esempio, offre il suo commercio virtuale, che ti dà un 25.000 virtuale conto di intermediazione di libero scambio, dove è possibile praticare stock trading, opzioni, future e altri veicoli di investimento. TD Ameritrade39s thinkorswim piattaforma offre una piattaforma di trading virtuale così: papermoney. Simile a optionsXpress, papermoney consente di provare la piattaforma. I risultati sono reali, ma il denaro non è in modo da non perdere o guadagnare nulla. Il nostro Verdetto amp Raccomandazione Quando si tratta di scegliere una piattaforma di compravendita di azioni, quotbestquot può essere soggettivo. Il migliore per voi dipende dal vostro particolare stile di trading, le strategie, i vostri obiettivi e le vostre preferenze. Abbiamo fornito le nostre prime scelte per i migliori agenti di borsa on-line, e ognuno ha caratteristiche e sfaccettature che lo rendono una scelta solida. Se il vostro obiettivo è rigorosamente la linea di fondo e le tasse basse sono il fattore decisivo per voi, OptionsHouse o TradeKing sono un paio dei tuoi migliori scelte. Entrambi hanno le tasse commerciali bassi per gli stock di base e per le opzioni. Le loro altre tasse e le tariffe sono competitive. Hanno tasse forfettarie, che beneficiano gli operatori a basso volume. Se avete intenzione di ordinare un elevato volume di scambi, un programma di commissione a più livelli da TradeStation può essere scelte migliori, anche se alcune delle sue altre tasse sono relativamente più elevato. Per le piattaforme potenti, si ha la scelta tra online e desktop. OptionsHouse è un solido scelta di piattaforme online. E 'intuitivo, personalizzabile e offre potenti strumenti di ricerca e commerciali. Se you39re alla ricerca di una piattaforma più potente e versatile, thinkorswim è una buona scelta, anche se la curva di apprendimento può essere più ripida che con altre piattaforme. Durante la lettura attraverso le nostre recensioni e considerando che la piattaforma più adatta alle proprie preferenze commerciali, tenere a mente che tutte le piattaforme offrono l'accesso al mercato azionario, in modo da poter essere in controllo di ricerca, il monitoraggio, l'acquisto, la vendita e la gestione del portafoglio. Dai un'occhiata alle nostre recensioni e beneficiare della nostra ricerca per trovare il miglior servizio di stock trading on-line per voi.

Uk Dipendente Magazzino Opzioni Tax

Se si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i vostri servizi, si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto al momento esercitare l'opzione. Ci sono due tipi di stock option: opzioni assegnate con un dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di incentivazione azionaria (ISO) sono stock option di legge. Le stock option concesse né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono stock option nonstatutory. Fare riferimento alla pubblicazione 525. reddito imponibile e non imponibile. per l'assistenza nel determinare se sei stato concesso un un nonstatutory stock option legale o. Collegio Stock Options Se il datore di lavoro concede una legge di stock option, in genere non comprende alcuni importo sul tuo reddito lordo quando si riceve o esercitare l'opzione. Tuttavia, si può essere soggetti ad imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercita una ISO. Per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Tuttavia, se non soddisfare le particolari esigenze del periodo detenzione, youll devono trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario. Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sulla scorte disposizione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, così come le regole per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato ai fini delle imposte sul reddito. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 (PDF), Esercizio di un incentivo di Stock Option Ai sensi dell'articolo 422 (b). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario (se del caso) da segnalare al vostro ritorno. Impiegato Stock Purchase Plan - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 (PDF), trasferimento di azioni acquisite attraverso un Piano Employee Stock Purchase sotto Sezione 423 (c). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare al vostro ritorno. Stock Options Nonstatutory Se il datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere determinato facilmente. Facilmente determinata Fair Market Value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un valore facilmente determinabile equo di mercato. Non facilmente determinato valore equo di mercato - La maggior parte delle opzioni nonstatutory non hanno un valore facilmente determinabile equo di mercato. Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Per specifici requisiti di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525. Pagina Ultima recensione o aggiornamento: 17 febbraio sgravi fiscali 2017American stock options Regno Unito sui guadagni di stock option può essere ottenuto mediante la creazione di un accordo HM Revenue amp doganale approvato (Sub-Plan), che attaccherà UK status fiscale favorita alle opzioni concesse da una società statunitense a uno dei suoi dipendenti o dipendenti della sua controllata nel Regno Unito. Sgravi fiscali è disponibile nei confronti di opzioni con un valore di mercato complessivo di 16330.000 determinato alla data di assegnazione delle opzioni. I guadagni collegati a opzioni assegnate al di fuori delle disposizioni approvate sono soggetti a imposta sul reddito nel Regno Unito e (in taluni casi) contributi di assicurazione nazionale (NIC), se del caso. Tuttavia, i datori di lavoro schede di rete possono essere trasferiti al optionee da una elezione comune o un accordo con il optionee. Il optionee normalmente ricevere sgravi fiscali per tutti i datori di lavoro NIC pagati. Requisiti Le azioni devono soddisfare le condizioni di legge. L'opzione deve essere esercitata: (i) il o dopo il terzo, e non oltre il decimo, anniversario della data di assegnazione delle opzioni e (ii) se il permesso di regole, prima del terzo anniversario della data di assegnazione ed entro 6 mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro optionees con il gruppo a causa di infortuni, invalidità, licenziamento o retirement. Tax Trattamento Qualsiasi guadagno che deriva dalla all'esercizio dell'opzione non è soggetto ad imposta sul reddito o schede di rete. plusvalenze trattamento fiscale favorevole. Costi di stabilimento e la gestione del sub-Plan è deducibile ai fini dell'imposta sulle società. Entrambe le società quotate e private possono stabilire le modalità approvate. disposizioni approvate possono essere impostati per quasi tutti i piani internazionali. Non vi è alcuna modifica né al piano degli Stati Uniti o il modo in cui il piano statunitense viene somministrato. La disposizione approvata è applicabile solo a opzioni a cui si esprime da applicare alla data di assegnazione. flessibilità conseguenti concessione approvato H M Entrate amp doganale e le opzioni non approvate. L'adozione è di solito da parte dell'amministratore o Comitato per la remunerazione del Piano degli Stati Uniti. Oltre alla sgravi fiscali, i dipendenti del Regno Unito possono partecipare in linea di massima la stessa base di dipendenti nel mondo Per ulteriori informazioni si prega di compilare il modulo richieste. Questo briefing è stato preparato a titolo indicativo e non deve essere dato seguito senza una consulenza specifica. Si prega di contattarci se avete bisogno di ulteriori information. Get il massimo dal Employee Stock Options Un piano di stock option dei dipendenti può essere uno strumento di investimento redditizio se correttamente gestito. Per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre dirigenti, e negli ultimi anni diventato un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi. Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare al massimo il denaro generato dai loro dipendenti. Capire la natura delle stock option. la tassazione e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare tale vantaggio potenzialmente lucrativo. Che cosa è un opzione degli impiegati Stock Un dipendente di stock option è un contratto emesso da un datore di lavoro di un dipendente per l'acquisto di una certa quantità di azioni della società per azioni ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo. Ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse: stock option non qualificato (NSO) e le opzioni di incentivazione azionaria (ISO). stock option non qualificati differiscono dalle opzioni di incentivazione azionaria in due modi. In primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e direttori esterni o consulenti. Al contrario, le ISO sono rigorosamente riservati ai dipendenti (più specificamente, i dirigenti) della società. In secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale trattamento fiscale federale, mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché rispondono norme specifiche di legge descritti dal Internal Revenue Code (più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito di seguito). piani NSO e ISO condividono un tratto comune: possono sentirsi operazioni complesse all'interno di tali piani deve seguire termini specifici previsti dal contratto di datore di lavoro e l'Internal Revenue Code. Data di Assegnazione, di scadenza, di maturazione e di esercitazione Per iniziare, i dipendenti non sono in genere concessa la piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto (anche conosciuto come la data di assegnazione). Esse devono essere conformi con un programma specifico noto come il calendario di maturazione nell'esercizio delle loro opzioni. Il calendario di maturazione inizia il giorno di assegnazione delle opzioni ed elenca le date in cui un dipendente è in grado di esercitare un determinato numero di azioni. Ad esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data, 200 azioni matureranno (il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 delle 1.000 azioni inizialmente assegnate). L'anno dopo, altri 200 azioni sono acquisite, e così via. Il programma di maturazione è seguita da una data di scadenza. In questa data, il datore di lavoro non è più riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società secondo i termini del contratto. Un'opzione dipendente stock è concessa ad un prezzo specifico, noto come il prezzo di esercizio. E 'il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni. Il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno (chiamato l'elemento affare) e l'imposta dovuta sul contratto. L'elemento affare viene calcolato sottraendo il prezzo di esercizio dal prezzo di mercato della società per azioni alla data di esercizio dell'opzione. Tassare Employee Stock Options Il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sulle sue contratti. La tassazione dei contratti di opzione dipende dal tipo di opzione di proprietà. Per le stock options non qualificate (NSO): La borsa di studio non è un evento imponibile. La tassazione ha inizio al momento di esercizio. L'elemento affare di una stock option non qualificato è considerata una compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario. Ad esempio, se un dipendente è concessa 100 azioni di Stock A ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento di esercizio è 50. L'elemento affare sul contratto è (50 - 25) x 1002.500 . Si noti che stiamo assumendo che queste azioni sono 100 conferiti. La vendita del titolo innesca un altro evento imponibile. Se il dipendente decide di vendere immediatamente le azioni (o di meno di un anno da esercizio fisico), la transazione verrà segnalato come plusvalenza a breve termine (o la perdita) e sarà soggetto ad imposta a tassi di imposta sul reddito ordinario. Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita sarà segnalato come plusvalenza a lungo termine (o la perdita) e l'imposta sarà ridotto. stock option di incentivazione (ISO) ricevono un trattamento fiscale speciale: La borsa di studio non è un'operazione imponibile. Nessun evento passivi sono riportati all'esercizio tuttavia, l'elemento affare di una stock option incentivo può innescare imposta minima alternativa (AMT). Il primo evento imponibile si verifica al momento della vendita. Se le azioni sono vendute subito dopo che sono stati esercitati, l'elemento affare viene trattato come reddito ordinario. Il guadagno sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola è onorata: le scorte devono essere tenuto per 12 mesi dopo l'esercizio fisico e non devono essere venduti fino a due anni dopo la data di assegnazione. Ad esempio, supponiamo che Stock A viene concesso il 1 ° gennaio 2007 (100 acquisiti). L'esecutivo esercita le opzioni il 1 ° giugno 2008. In caso lui o lei desidera segnalare il guadagno sul contratto come plusvalenza a lungo termine, lo stock non può essere venduto prima del 1 ° giugno 2009. Altre considerazioni Anche se i tempi di un magazzino strategia opzione è importante, ci sono altre considerazioni da fare. Un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sul dotazione globale di asset. Per ogni piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificato. Un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate su qualsiasi companys magazzino. La maggior parte dei consulenti finanziari suggeriscono che la società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 (al massimo) del piano complessivo di investimenti. Mentre si può stare tranquillo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nella propria azienda, la sua semplicemente più sicuro di diversificare. Consultare uno specialista fiscale Andor finanziario per determinare il miglior piano di esecuzione per il vostro portafoglio. Bottom Line Concettualmente, le opzioni sono un metodo di pagamento attraente. Quale modo migliore per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società che, offrendo loro un pezzo della torta In pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione di questi strumenti possono essere molto complicato. La maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni. Di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da Zio Sam e spesso perdere su una parte del denaro generato da questi contratti. Ricordate che vendere la vostra riserva degli impiegati immediatamente dopo l'esercizio indurrà maggiore a breve termine imposta sulle plusvalenze. In attesa fino a quando la vendita si qualifica per il minore imposta sulle plusvalenze a lungo termine è possibile salvare centinaia, o addirittura migliaia.

Versus Stock Option Limitato Magazzino

Stock option o azioni vincolate come dipendente di una società, che cosa preferireste ricevere stock option o azioni vincolate La risposta dipende da molti fattori quali il potenziale di variazione del prezzo delle azioni della società e il numero di stock option o di azioni vincolate che può essere concessa. Un'opzione vale solo una frazione del valore del titolo sottostante. Così, in generale, un datore di lavoro concederà più piani di stock option di azioni vincolate. Il valore di un'opzione è calcolata utilizzando l'Pricing Model Black-Scholes o un modello di pricing binomiale. Un tradizionale 10-anno stock compensativo opzione per l'acquisto di azioni di una società è generalmente stimato tra il 15 e il 50 del valore del titolo assumendo il prezzo di esercizio delle stock option è pari al valore equo di mercato pieno del titolo alla data della concessione. Il valore delle azioni vincolate è il valore di mercato del titolo alla data di assegnazione. Di conseguenza, una società di trasporto di un certo livello di compensazione per un dipendente sotto forma di equità offrirà più piani di stock option di azioni vincolate. Se un datore di lavoro ha voluto fornire un impiegato con 50.000 compensazione sotto forma di equità, quando il valore di mercato delle sue azioni è di 10 e il fair value delle stock option per l'acquisto del titolo a 10 è di 2,50, quindi il datore di lavoro sarebbe disposto di concedere 5.000 azioni di azioni vincolate o 20.000 stock option. Naturalmente, le stock option non forniscono il dipendente con un valore economico alla data di assegnazione in quanto il valore corrente del titolo sarebbe pari al prezzo di esercizio. D'altra parte, alla data di concessione azioni vincolate, il azioni vincolate ha un valore economico prima delle imposte sul reddito di 50.000. Quindi, quale vorresti prendere La risposta dipende da dove si pensa che il prezzo del titolo si sta dirigendo. Se il valore del titolo dovesse aumentare di almeno 34 tra il momento della concessione e il tempo di esercitare stock option, si sarebbe meglio economicamente, prima di considerazioni di natura fiscale sul reddito, prendendo le stock option. Se avete preso le stock options 20.000 e li esercitato quando il prezzo delle azioni è stato 13,40, quindi economicamente, si dovrebbe 68.000 (13.40 meno 10 volte 20.000 stock option) al lordo delle imposte. D'altra parte, se hai preso il brodo ristretto, il valore lordo del titolo sarebbe stato 67.000. Se il valore di mercato del titolo dovesse aumentare a 25, poi i 20.000 diritti di opzione avrebbe un valore lordo delle imposte di 300.000, mentre lo stock limitato avrebbe solo un valore di 125.000. Se il valore dello stock imprese non è aumentata di almeno il 34 o diminuito di valore, quindi il brodo ristretto avrebbe un valore maggiore di stock option. Ad esempio, se il valore delle azioni della società è sceso a 8 da 10, allora le stock option avrebbero alcun valore in quanto il prezzo di esercizio supera la corrente valore di mercato delle scorte e le stock option non sarebbe stato esercitato. Tuttavia, il titolo ristretta avrebbe un valore di 40.000 (8 volte 5.000). Se lo stock è aumentato solo di 12 dollari per azione, le stock option avrebbe un valore di 40.000, ma il brodo ristretto avrebbe un valore di 60.000. Nella analisi di cui sopra, le imposte sul reddito sono state ignorate, ma avrebbe un impatto sul valore netto ricevuta da restricted stock e stock option. reddito compensazione è riconosciuta come lo stock giubbotti limitato (in genere da tre a cinque anni). D'altra parte, il reddito di compensazione rispetto alla stock option sono rilevati quando i piani di stock option di esercizio. reddito di compensazione è soggetto ad aliquote fiscali ordinarie. Tuttavia, qualsiasi apprezzamento dopo la maturazione di azioni vincolate o l'esercizio di stock option sarà trattato come reddito plusvalenza tassata all'aliquota plusvalenza (attualmente 15 per guadagni a lungo termine). L'impiegato controlla i tempi di quando lui o lei deve pagare le imposte sul reddito sulla elemento di compensazione rispetto alle stock option, mentre tale controllo non è disponibile per quanto riguarda azioni vincolate. Dal punto di vista Companys, tuttavia, si può decidere di concedere azioni vincolate al posto di stock option. Come già accennato, per dare un dipendente un livello fisso di reddito sotto forma di equità richiederebbe l'azienda a rilasciare più piani di stock option di azioni vincolate. Concedendo dipendenti stock option, l'azienda sarebbe utilizzando più azioni nell'ambito del programma e diluendo le quote di partecipazione degli altri azionisti. Inoltre, l'azienda può essere tenuto a richiedere agli azionisti di approvare ulteriori azioni per le borse di studio future. Nell'esempio di cui sopra, la società avrebbe registrare la stessa spesa ai fini della rendicontazione di bilancio. Tuttavia, ai fini delle imposte sul reddito, la detrazione fiscale è pari all'importo del risarcimento riconosciuto dal dipendente. Pertanto, con una stock option, come il prezzo del titolo aumenta in modo significativo, la deduzione dell'imposta sul reddito rispetto alla stock option diventa più prezioso. La scelta tra stock option e azioni vincolate non è una risposta rapida e richiede un attento riesame dei fatti e delle circostanze. Dipende dal numero di azioni assegnate, il valore corrente delle stock option, il potenziale aumento del valore del titolo, e la tempistica della maturazione del stockexercise ristretta delle stock option. Inoltre, l'azienda ha bisogno di prendere in considerazione gli altri azionisti e l'impatto di diluizione della concessione di stock option eo ristrette stock. Home 187 articoli 187 Stock Option, restricted stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARS), e per i dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs ) ci sono cinque tipi di base di piani di retribuzione individuale di capitale: le stock option, azioni vincolate e unità azioni vincolate, stock appreciation, archivi fantasma, e dei dipendenti piani di stock di acquisto. Ogni tipo di piano fornisce ai dipendenti con un po 'speciale considerazione nel prezzo o alle condizioni. Noi non coprono qui semplicemente offrendo ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni come qualsiasi altro investitore. Stock option danno dipendenti il ​​diritto di acquistare un numero di azioni ad un prezzo fissato in concessione per un numero definito di anni nel futuro. azioni vincolate e il suo parente stretto unità azioni vincolate (RSU) danno dipendenti il ​​diritto di acquistare o ricevere azioni, per dono o acquisto, una volta che alcune restrizioni, come il lavoro di un certo numero di anni o di incontrare un obiettivo di performance, sono soddisfatte. Phantom Stock paga un fx in contanti futuro pari al valore di un certo numero di azioni. diritti di stock appreciation (SARS) forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, pagato in contanti o in azioni. I dipendenti dei piani di stock di acquisto (ESPPs) forniscono i dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società, di solito con uno sconto. Stock Options alcuni concetti chiave aiutare a definire come le stock option di lavoro: Esercizio: L'acquisto di azioni ai sensi un'opzione. Prezzo di esercizio: Il prezzo al quale il titolo può essere acquistato. Questo è anche chiamato il prezzo di esercizio o il prezzo di assegnazione. Nella maggior parte dei piani, il prezzo di esercizio è il valore di mercato delle azioni al momento della concessione è fatta. Spread: la differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio. Opzione termine: Il periodo di tempo il dipendente può tenere l'opzione prima della scadenza. Di maturazione: Il requisito che devono essere soddisfatti al fine di avere il diritto di esercitare l'opzione di solito prosecuzione del servizio per un determinato periodo di tempo o la riunione di un obiettivo di prestazioni. Una società concede una possibilità ai dipendenti di acquistare un determinato numero di azioni ad un prezzo di assegnazione definito. Le opzioni maturano in un periodo di tempo o una volta certo individuo, un gruppo o gli obiettivi aziendali sono soddisfatte. Alcune aziende impostare gli orari di maturazione basate sul tempo, ma consentono opzioni per maturano prima, se sono soddisfatti gli obiettivi di performance. Una volta investito, il dipendente può esercitare l'opzione al prezzo di sovvenzione in qualsiasi momento nel corso della durata dell'opzione fino alla data di scadenza. Per esempio, un dipendente potrebbe essere concesso il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 dollari per azione. Le opzioni matureranno 25 all'anno più di quattro anni e hanno una durata di 10 anni. Se lo stock sale, il dipendente pagherà 10 dollari per azione per acquistare le azioni. La differenza tra il prezzo di 10 concessione ed il prezzo di esercizio è la diffusione. Se lo stock va a 25 dopo sette anni, e il dipendente esercita tutte le opzioni, la diffusione sarà 15 per azione. Tipi di Opzioni Opzioni sono o stock option di incentivazione (ISOs) o stock option non qualificati (NSO), che sono a volte indicato come stock option nonstatutory. Quando un dipendente esercita un NSO, la diffusione su esercizio è imponibile al dipendente come reddito ordinario, anche se le azioni non sono ancora venduti. Un importo corrispondente è deducibile dalla società. Non si può legalmente necessario periodo di detenzione delle azioni dopo l'esercizio, anche se la società può imporre uno. Qualsiasi successivo utile o perdita sulle azioni dopo l'esercizio è tassato come plusvalenza o minusvalenza quando il optionee vende le quote. Un ISO consente un dipendente a (1) rinviare la tassazione sull'opzione dalla data di esercizio fino alla data di cessione delle azioni sottostanti, e (2) pagare le tasse su tutto il suo guadagno a plusvalenze tassi, invece di reddito ordinario aliquote fiscali. Alcune condizioni devono essere soddisfatte per beneficiare di un trattamento ISO: Il dipendente deve detenere le scorte per almeno un anno dopo la data di esercizio e per due anni dopo la data di assegnazione. Solo 100.000 stock option possono prima diventare esercitabile in ogni anno solare. Questo è misurata dal opzioni di valore equo di mercato alla data di assegnazione. Ciò significa che solo 100.000 in concessione valore del prezzo possono diventare idonei per essere esercitato in un anno. Se non vi è sovrapposizione di maturazione, come avverrebbe se le opzioni sono concessi ogni anno e gilet a poco a poco, le aziende devono tenere traccia ISO eccezionali al fine di garantire gli importi che diventa maturate in diverse borse di studio non potrà superare 100.000 di valore in un anno. Qualsiasi parte di una sovvenzione di ISO che supera il limite viene trattato come un NSO. Il prezzo di esercizio non deve essere inferiore al prezzo di mercato del titolo companys alla data della concessione. Soltanto i dipendenti possono beneficiare di ISO. L'opzione deve essere concesso in virtù di un piano scritto che è stato approvato dagli azionisti e che specifica il numero di azioni possono essere emesse nell'ambito del piano come ISO e identifica la classe dei dipendenti idonei a ricevere le opzioni. Opzioni devono essere concessi entro 10 anni dalla data del consiglio di amministrazione l'adozione del piano. L'opzione deve essere esercitato entro 10 anni dalla data di assegnazione. Se, al momento della concessione, il dipendente possiede più di 10 dei diritti di voto di tutti eccezionali azioni della società, il prezzo di esercizio ISO deve essere almeno 110 del valore di mercato del titolo in tale data e non può avere un durata superiore a cinque anni. Se sono soddisfatte tutte le regole per ISO, quindi l'eventuale vendita delle azioni viene chiamata una disposizione di qualifica, e il dipendente paga sui redditi di capitale a lungo termine sul totale incremento di valore tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita. La società non prende una deduzione fiscale quando vi è una disposizione di qualificazione. Se, tuttavia, vi è una disposizione interdittiva, il più delle volte perché gli esercizi dei dipendenti e vende le quote prima di incontrare i periodi di partecipazione richiesti, lo spread sui esercizio è imponibile al dipendente a tassi di imposta sul reddito ordinario. Qualsiasi aumento o una diminuzione del valore di azioni tra esercizio e la vendita è tassato a plusvalenze tassi. In questo caso, l'azienda può detrarre la diffusione in esercizio. Ogni volta che un dipendente esercita ISO e non vende le azioni sottostanti entro la fine dell'anno, la diffusione sull'opzione in esercizio è un elemento preferenza ai fini della tassa minima alternativa (AMT). Così, anche se le azioni non potrebbero essere stati venduti, l'esercizio richiede al lavoratore di aggiungere nuovamente il guadagno in esercizio, insieme ad altri elementi preferenza AMT, per vedere se un pagamento tassa minima alternativa è dovuta. Al contrario, NSOs può essere rilasciato a chiunque dipendenti, direttori, consulenti, fornitori, clienti, ecc ci sono vantaggi fiscali speciali per NSOs, però. Come un ISO, non vi è alcuna tassa sulla concessione dell'opzione, ma quando si esercita, il differenziale tra il prezzo di assegnazione e l'esercizio fisico è tassabile come reddito ordinario. L'azienda riceve un corrispondente detrazione fiscale. Nota: se il prezzo di esercizio del NSO è inferiore al valore di mercato, è soggetto alle regole di compensazione differita ai sensi della Sezione 409A del Codice di Internal Revenue e può essere tassato al di maturazione e il destinatario possibilità soggetti a sanzioni. L'esercizio di un'opzione Ci sono diversi modi per esercitare stock option: utilizzando contanti per l'acquisto delle azioni, attraverso lo scambio di azioni della optionee possiede già (spesso chiamato uno stock swap), lavorando con un broker di borsa per fare uno stesso giorno la vendita, o mediante l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover (questi ultimi due sono spesso chiamati esercizi senza contanti, anche se questo termine comprende in realtà altri metodi di esercizio descritti anche qui), che forniscono in modo efficace che le azioni saranno vendute per coprire il prezzo di esercizio e, eventualmente, il le tasse. Qualsiasi aziende, tuttavia, può prevedere solo uno o due di queste alternative. Le società private non offrono lo stesso giorno o vendere-to-cover di vendita, e, non di rado, limitino l'esercizio o la vendita delle azioni acquistate attraverso l'esercizio fino a quando la società viene venduta o va pubblico. Contabilità Secondo le regole per i piani di distribuzione di azioni per essere efficace nel 2006 (FAS 123 (R)), le aziende devono utilizzare un modello opzione di pricing per calcolare il valore attuale di tutti i premi di opzione alla data di assegnazione e mostrare questa come costo con le loro dichiarazioni dei redditi. La spesa riconosciuta deve essere regolato sulla base di maturazione dell'esperienza (azioni in modo non attribuite non contano come una carica di compensazione). Limitati azioni vincolate piani di stock di fornire ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni al valore equo di mercato o uno sconto, o dipendenti possono ricevere azioni a costo zero. Tuttavia, le azioni dipendenti acquisiscono non sono veramente loro ancora-non possono prendere possesso di loro fino a restrizioni specificato lapse. Più comunemente, le decade di restrizione di maturazione se il dipendente continua a lavorare per l'azienda per un certo numero di anni, spesso 3-5. restrizioni basate sul tempo possono decadere tutto in una volta o gradualmente. Eventuali restrizioni potrebbero essere imposte, però. La società potrebbe, per esempio, limitare le azioni fino al raggiungimento di determinati obiettivi di performance aziendali, di reparto o individuali. Con le unità azioni vincolate (RSU), i dipendenti in realtà non ricevono azioni fino alla restrizioni lapse. In effetti, RSU sono come phantom stock convertiti in azioni invece di denaro contante. Con azioni vincolate, le aziende possono scegliere se pagare i dividendi, di concessione dei diritti di voto, o dare il dipendente altri vantaggi di essere un azionista prima di maturazione. (In questo modo con RSU innesca tassazione punitiva al dipendente ai sensi delle norme fiscali per compensazione differita.) Quando i dipendenti sono assegnate azioni vincolate, essi hanno il diritto di fare quello che viene chiamato un Section 83 (b) elezione. Se fanno le elezioni, essi sono tassati ad aliquote dell'imposta sul reddito ordinario sull'elemento affare del premio al momento della concessione. Se le azioni sono state semplicemente concesso al dipendente, l'elemento affare è il loro pieno valore. Se qualche considerazione è pagato, quindi l'imposta si basa sulla differenza tra ciò che viene pagato e il valore di mercato al momento della concessione. Se viene pagato il prezzo pieno, non vi è alcuna imposta. Qualsiasi futura variazione del valore delle azioni tra il deposito e la vendita viene poi tassato come plusvalenza o la perdita, non il reddito ordinario. Un dipendente che non fa un (b) elezione 83 deve pagare le imposte sul reddito ordinario sulla differenza tra l'importo pagato per le azioni ed il loro valore di mercato, quando il lasso di restrizioni. Successive modifiche nel valore sono plusvalenze o minusvalenze. I destinatari dei RSU non sono autorizzati a fare Sezione 83 (b) le elezioni. Il datore di lavoro ottiene una detrazione fiscale solo per importi sui quali i dipendenti devono pagare le imposte sul reddito, a prescindere dal fatto che una sezione 83 (b) l'elezione è fatta. A Sezione 83 (b) elezione comporta qualche rischio. Se il dipendente rende l'elezione e paga l'imposta, ma le restrizioni non vengono mai annullati, il dipendente non ottiene le imposte pagate rimborsate, né il dipendente ottiene le quote. Restricted Stock Accounting parallelo opzione contabile in molti aspetti. Se l'unica restrizione è basata sul tempo di maturazione, le aziende rappresentano azioni vincolate dalla prima determinare il costo totale di compensazione al momento della pronuncia del lodo. Tuttavia, nessun modello di valutazione delle opzioni viene utilizzato. Se il dipendente è semplicemente dato 1.000 azioni vincolate del valore di 10 dollari per azione, quindi un costo di 10.000 è riconosciuto. Se il dipendente acquista azioni al fair value, senza alcun costo viene registrato se vi è uno sconto, che conta come un costo. Il costo viene poi ammortizzato lungo il periodo di maturazione fino alla restrizioni lapse. Poiché la contabilità si basa sul costo iniziale, le aziende, con prezzi bassi delle azioni troveranno che un requisito di maturazione per il premio significa che la loro spesa di contabilità sarà molto basso. Se maturazione è subordinata alla prestazione, allora la società stima quando l'obiettivo delle prestazioni rischia di essere raggiunto e riconosce la spesa durante il periodo di maturazione atteso. Se la condizione di prestazioni non si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, l'importo rilevato è regolato per i premi che non si prevede di conferire o che non ne giubbotto se si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, che non è regolato in modo da riflettere i premi che arent prevede o dont gilet. azioni vincolate non è soggetta alle nuove regole piano di remunerazione differita, ma RSU sono. Phantom Stock e Stock Appreciation diritti diritti di rivalutazione (SARS) e di phantom stock sono concetti molto simili. Entrambi essenzialmente sono piani di fx che non Stock Grant, ma piuttosto il diritto a ricevere un premio in base al valore del titolo companys, quindi i diritti termini di apprezzamento e fantasma. SAR in genere forniscono il dipendente con un pagamento in contanti o magazzino in base all'aumento del valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo. Phantom magazzino offre un fx in contanti o azioni in base al valore di un determinato numero di azioni, da pagare alla fine di un periodo di tempo specificato. SARS non può avere una data di regolamento specifico come le opzioni, i dipendenti possono avere flessibilità quando scegliere di esercitare il SAR. Phantom Stock può offrire pagamenti di dividendi equivalenti SARS non avrebbe fatto. Quando la vincita è fatto, il valore del premio è tassato come reddito ordinario al dipendente ed è deducibile al datore di lavoro. Alcuni piani di phantom condizionano la ricezione del premio a raggiungimento di determinati obiettivi, come ad esempio le vendite, profitti, o altri obiettivi. Questi piani fanno spesso riferimento a loro di phantom stock come unità di prestazione. Phantom magazzino e la SARS può essere dato a chiunque, ma se sono distribuiti in generale a dipendenti e progettati per pagare al momento della risoluzione, c'è una possibilità che essi saranno considerati piani di pensionamento e saranno soggetti alle norme federali piano di pensionamento. Un'attenta piano di ristrutturazione può evitare questo problema. Perché SAR e piani di phantom sono essenzialmente fx in denaro, le aziende hanno bisogno di capire come pagare per loro. Anche se i premi vengono versati in azioni, i dipendenti vorranno vendere le azioni, almeno in quantità sufficienti per pagare le tasse. L'azienda solo fare una promessa di pagamento, o lo fa davvero mettere da parte i fondi, se il premio viene pagato in magazzino, c'è un mercato per lo stock Se è solo una promessa, saranno i dipendenti ritengono che il beneficio è come fantasma come il magazzino Se è in fondi reali accantonati a tale scopo, la società sarà messa dollari al netto delle imposte da parte e non nel business. Molte piccole imprese orientate alla crescita non possono permettersi di fare questo. Il fondo può anche essere soggetti a tassazione i guadagni accumulati in eccesso. D'altra parte, se i dipendenti sono date le azioni, le quote possono essere pagati dai mercati dei capitali, se la società va pubblica o da acquirenti se la società viene venduta. Phantom magazzino e cash settled SAR sono soggetti a contabilità di responsabilità, vale a dire i costi contabili ad essi associati non sono regolati fino a che non pagano o scadenza. Per cash settled SAR, la spesa di compensazione per i premi è stimata ogni quarto, mediante un modello di opzione-pricing poi rettificata-up quando il SAR è optato per phantom stock, il valore di fondo viene calcolato ogni trimestre e rettificata-up fino alla data di liquidazione finale . Phantom stock è trattata allo stesso modo di un risarcimento in denaro differito. Al contrario, se un SAR è regolata in azione, allora la contabilità è la stessa come per un'opzione. La società deve registrare il fair value del premio al finanziamento e riconoscere spese proporzionalmente nel periodo di servizio atteso. Se il premio è conferito prestazioni, l'azienda deve stimare quanto tempo ci vorrà per raggiungere l'obiettivo. Se la misurazione delle prestazioni è legato al prezzo delle azioni Companys, è necessario utilizzare un modello opzione di pricing per determinare quando e se saranno soddisfatte l'obiettivo. I dipendenti Piani di stock di acquisto (ESPPs) i piani dei dipendenti di acquisto (ESPPs) sono piani formali per consentire ai dipendenti di mettere da parte i soldi per un periodo di tempo (chiamato periodo di offerta), di solito su deduzioni di libro paga imponibili, per l'acquisto di scorte al termine della il periodo di offerta. I piani possono essere qualificati sensi della Sezione 423 del Codice di Internal Revenue o non qualificato. piani qualificati consentono ai dipendenti di prendere trattamento plusvalenze su tutti i guadagni a magazzino acquisito nell'ambito del piano se le regole simili a quelli per ISO sono soddisfatte, cosa più importante che le azioni si svolgeranno per un anno dopo l'esercizio dell'opzione di acquistare azioni e due anni dopo il primo giorno del periodo di offerta. Qualificazione ESPPs hanno un certo numero di regole, cosa più importante: Solo i dipendenti del datore di lavoro sponsorizzando il ESPP e dipendenti di società controllanti o controllate possono partecipare. I piani devono essere approvati dagli azionisti entro 12 mesi prima o dopo l'adozione piano. Tutti i dipendenti con due anni di servizio devono essere inclusi, con alcune esclusioni consentite per part-time e lavoratori temporanei nonché i dipendenti altamente compensata. I dipendenti che detengono oltre il 5 del capitale sociale della società non possono essere inclusi. Nessun dipendente può acquistare più di 25.000 in azioni, sulla base del fair value delle scorte mercato all'inizio del periodo di offerta in un solo anno solare. La durata massima di un periodo di offerta non può superare i 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato solo sul valore di mercato al momento dell'acquisto, nel qual caso i periodi di offerta possono essere lunghi fino a cinque anni. Il piano può prevedere fino a 15 sconto sia sul prezzo all'inizio o alla fine del periodo di offerta, o una scelta di minore tra i due. Piani che non soddisfano tali requisiti sono non qualificato e non portano alcun vantaggio fiscali speciali. In un tipico ESPP, dipendenti iscriversi nel piano e indicano quanto verrà detratto dal loro stipendi. Durante un periodo di offerta, i dipendenti partecipanti hanno fondi regolarmente trattenute dalla busta paga (su una base al netto delle imposte) e detenuti in conti indicati in preparazione per lo stock di acquisto. Al termine del periodo di offerta, ogni partecipante accumulato fondi sono utilizzati per acquistare azioni, di solito con uno sconto specificato (fino a 15) dal valore di mercato. E 'molto comune avere una funzione di sguardo-back in cui il prezzo del dipendente paga è basato sulla più bassa del prezzo all'inizio del periodo di offerta ovvero il prezzo al termine del periodo di offerta. Di solito, un ESPP permette ai partecipanti di recedere dal piano prima del termine del periodo di offerta e hanno i loro fondi accumulati restituiti al loro. E 'anche comune per permettere ai partecipanti che rimangono nel piano per cambiare il tasso di loro deduzioni di libro paga col passare del tempo. I dipendenti non sono tassati fino a quando non vendere le azioni. Come con le opzioni di incentivazione azionaria, c'è un anno periodo di detenzione una yeartwo per beneficiare di un trattamento fiscale speciale. Se il dipendente detiene il titolo per almeno un anno dopo la data di acquisto e due anni dopo l'inizio del periodo di offerta, vi è una disposizione di qualifica, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sul minore tra (1) la sua attuale profitto e (2) la differenza tra il valore delle azioni all'inizio del periodo di offerta e il prezzo scontato a partire da tale data. Ogni altra utile o perdita è una plusvalenza a lungo termine o la perdita. Se il periodo di detenzione non è soddisfatta, non vi è una disposizione squalificante, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di acquisto e il valore delle azioni a partire dalla data di acquisto. Ogni altra utile o la perdita è una plusvalenza o minusvalenza. Se il piano prevede non più di 5 sconto sul valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio e non ha una funzione di look-indietro, non vi è alcun costo di compensazione ai fini contabili. In caso contrario, i premi devono essere contabilizzati molto simile a qualsiasi altro tipo di magazzino option. Restricted stock è meglio di Stock Options Aggiornato 20 luglio 2016 molte aziende sono interessate dal Financial Accounting Standards Board (FASB) raccomandazione di stock option visualizzeranno sul foglio spesa company39s. Soprattutto ad alta tecnologia e start-up sono preoccupati perché temono di perdere uno dei loro grandi strumenti di motivazione. Essi needn39t preoccupano. Vi è già una scelta di compensazione meglio, stock options riservate. Motivazione attraverso emissione di azioni vincolate azioni vincolate è uno strumento migliore motivante che la concessione di stock option per due motivi. In primo luogo, molti dipendenti don39t comprendere stock option. Essi don39t sapere che devono agire per realizzare qualsiasi guadagno. È molto più facile per loro capire un periodo di maturazione in azioni vincolate. In secondo luogo, azioni vincolate can39t diventato senza valore, come le stock option. Anche se il prezzo delle azioni scende, azioni vincolate mantiene un certo valore intrinseco. Una sovvenzione di stock option con un prezzo di esercizio di 10 non ha alcun valore quando gli ordini azioni a 8. azioni vincolate assegnato quando scambiato a 10 è ancora la pena 8. stock option ha perso 100 del suo valore. Lo stock limitato ha perso solo 20. La proprietà dei dipendenti attraverso azioni vincolate Uno dei vantaggi azioni vincolate ha dal punto di vista di gestione è che è meglio a motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, il dipendente che ha ricevuto il titolo ristretta diventa un proprietario della società. Lui o lei deve prendere alcuna azione per realizzarlo. Il dipendente è ora proprietario di parte e può votare in occasione della riunione annuale. la proprietà effettiva di una parte della società è uno strumento motivante potente nel tentativo di ottenere i dipendenti di possedere gli obiettivi company39s. Questo li rende più focalizzato sul raggiungimento degli obiettivi. Stock option, d'altra parte, fanno ben poco per infondere un senso di appartenenza. Essi sono visti dai più come una scommessa ad alto rischio che ha un potenziale grande ricompensa. Un individuo può benissimo investire un paio di anni aiuta una società di crescere e prosperare quando compensato quel momento da stock option. Tuttavia, la loro fedeltà è quello di aumentare il prezzo delle azioni in modo che il grado di incassare e fare un pacco. Non hanno lealtà verso l'azienda ei suoi obiettivi. Spesso, essi sceglieranno azioni che aumentano il prezzo delle azioni a breve termine, aumentando così il loro potenziale di guadagno, piuttosto che prendere una visione a più lungo termine che aiuterà l'azienda. Limitati sostenitori archivio Il Los Angeles Times riporta che Microsoft prevede di sostituire le stock option con stock grant limitati. Amazon. co. uk osserva che tutti i loro dipendenti sono assegnati un certo numero di Amazon limitato unità azionari quando si uniscono. Il Gruppo Altria, Inc. sottolinea nella sua relazione annuale che 34in 2003, abbiamo fatto premi azionari in quote di azioni vincolate, piuttosto che a prezzo fisso magazzino options34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. e DaimlerChrysler AG sono riportati anche per essere in movimento verso azioni vincolate al posto di stock option. Restricted stock FAQ Se avete domande su premi azioni vincolate come una forma motivante di compensazione, vedere la ristretta della FAQ. C'è una FAQ paragonabile su stock option qui. Gestire questo numero azioni vincolate sono uno strumento migliore per motivare i dipendenti dalle stock option. azioni vincolate sono meglio di stock option per motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. azioni vincolate sono meglio trattati sul bilancio di stock option. Questo rende azioni vincolate migliori per i dipendenti, la gestione, gli investitori e le autorità di regolamentazione. Non vi è alcun motivo per non fare quella scelta.